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La pandemia de COVID-19 ha tra铆do grandes retos para las organizaciones, desde la parte normativa hasta las diferentes estrategias que se requieren adaptar o adoptar. Por ello, es relevante contar con los servicios adecuados que apoyen a las empresas en estos momentos de cambio:

1. Reanudaci贸n de operaciones

A ra铆z de la crisis sanitaria, el gobierno de 惭茅虫颈肠辞 ha implementado procesos para la reanudaci贸n de operaciones con el prop贸sito de recuperar a escala la liquidez econ贸mica del pa铆s. En medida que la propagaci贸n del virus lo permita, es necesario comprender y cumplir en su totalidad los 鈥淟ineamientos t茅cnicos espec铆ficos para la reapertura de las actividades econ贸micas鈥�, que dictan los organismos gubernamentales, a nivel federal y local, para evitar riesgos, en caso de incumplimiento parcial o total, como multas econ贸micas, impacto en la prima de riesgo, impacto reputacional, entre otros.

Beneficios

Es importante para las empresas contar con un enfoque integral en el servicio de reanudaci贸n de operaciones, permitiendo acceder a los siguientes beneficios:

• Brindarle seguridad y confianza al talento, clientes y proveedores que acuden al centro de trabajo de que se cumplen las medidas sanitarias
• Minimizar el riesgo reputacional, cuidando la experiencia del cliente (CX) y la experiencia del colaborador (EX) mediante una asesor铆a para el cumplimiento total de los lineamientos antes mencionados
• Fortalecer el compromiso organizacional a consecuencia de la buena experiencia que se le brinda a la fuerza laboral
• Establecer procesos efectivos de comunicaci贸n, capacitaci贸n y sensibilizaci贸n, soportados por el liderazgo de la compa帽铆a, para promover la adopci贸n de una cultura de higiene y salud

乐鱼（Leyu）体育官网 brinda asesor铆a conforme a las circunstancias cambiantes en el contexto de COVID-19, contando con un equipo multidisciplinario desde la perspectiva de gesti贸n de talento, experiencia del colaborador, salud ocupacional, legal-laboral y seguridad social. Nuestros especialistas en temas como capital humano, legal, laboral y seguridad social pueden asesorarlo en:

• Revisar la documentaci贸n necesaria para definir el nivel de cumplimiento de los lineamientos t茅cnicos requeridos
• Brindar recomendaciones para cerrar brechas del nivel de cumplimiento de los requerimientos establecidos por el gobierno
• Realizar un diagn贸stico de la adopci贸n de dichos lineamientos, evaluando cinco dimensiones: cumplimiento, capacitaci贸n, comunicaci贸n, disposici贸n al cambio y liderazgo, los cuales contribuyen a la continuidad operativa
• Generar planes de acci贸n para fortalecer las cinco dimensiones evaluadas
• Impulsar la capacidad del cambio organizacional
• Utilizar una herramienta tecnol贸gica innovadora como soporte de la continuidad operativa

2. Esquema de trabajo a distancia

El trabajo a distancia ha evolucionado de ser solo un beneficio para el personal a convertirse en una realidad para muchas personas alrededor del mundo. Han emergido diferentes retos en la planeaci贸n y ejecuci贸n de esta modalidad, debido a que no todas las empresas ni sus l铆deres est谩n preparadas para operar de esta forma.

En adici贸n, la reforma al teletrabajo aprobada en el Congreso en 惭茅虫颈肠辞 en diciembre 2020 representa un reto adicional para las organizaciones.  Los derechos y obligaciones que emergen de este esquema de trabajo requerir谩n de la implementaci贸n de nuevos lineamientos de forma coordinada entre diferentes 谩reas para asegurar, entre otros, el derecho a la desconexi贸n digital y a la privacidad; el pago parcial de servicios como energ铆a el茅ctrica e internet, entrega y mantenimiento de herramientas de trabajo.

A continuaci贸n, algunos de los principales desaf铆os que afrontan las empresas:

• Actualizaci贸n de contratos y reglamentos, difusi贸n y capacitaci贸n
• Equilibrio de la relaci贸n laboral
• P茅rdida del sentido de pertenencia del talento hacia la compa帽铆a
• Bajos niveles de productividad, eficiencia y rendimiento de los l铆deres y la fuerza laboral
• Riesgos ergon贸micos, f铆sicos y psicosociales, as铆 como de p茅rdida de informaci贸n confidencial o sensible

Beneficios

A nivel global, las organizaciones se est谩n beneficiando de este esquema, ya que el trabajo a distancia puede ofrecer ventajas y tener un impacto positivo sobre los empleadores y el talento.

Un servicio de asesor铆a efectivo en este tema es relevante para las organizaciones que buscan:

• Claridad sobre lineamientos de trabajo
• Mejora en la gesti贸n del desempe帽o de la fuerza laboral
• Buscar enriquecer la experiencia del talento, adoptando el derecho a la desconexi贸n y a la privacidad
• Efectividad en el manejo del tiempo y prioridades del personal
• Identificar los riesgos de salud ocupacional
• Cumplimiento de las obligaciones de los colaboradores y empleadores, bajo esta modalidad de trabajo
• Potencial ahorro de costos en la migraci贸n a un esquema de trabajo a distancia
• Mecanismos de capacitaci贸n para el uso adecuado de las tecnolog铆as de la informaci贸n que habilitan este esquema laboral

乐鱼（Leyu）体育官网 cuenta con Pr谩cticas l铆deres y aceleradores para ayudarle en la gesti贸n del trabajo a distnacia de manera efectiva, as铆 como mantener la continuidad de la operaci贸n, mitigar riesgos y cuidar la experiencia que vive el talento. Nuestros especialistas pueden asesorarlo en:

• Identificar los puestos laborales que pueden alinearse al trabajo a distancia de forma permanente
• Analizar y actualizar las pol铆ticas, lineamientos y m茅tricas de desempe帽o; regulaciones normativas, cultura y liderazgo de la organizaci贸n
• Dise帽ar lineamientos y habilitadores para apoyar este esquema, basados en los hallazgos obtenidos
• Implementar o perfeccionar este modelo por medio de una estrategia de gesti贸n del cambio
• Servicios de anal铆tica de Recursos Humanos (RR.HH.) dise帽ados para resolver los objetivos cr铆ticos de la fuerza laboral y del negocio