"Eine Herausforderung unserer Pride Komitee besteht darin, Vorurteile und Missverst盲ndnisse in Bezug auf LGBTIQ+-Initiativen anzugehen."
Bei 乐鱼（Leyu）体育官网 m枚chten wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der jeder Mensch authentisch sein kann 鈥� ein Ort, an dem sich jede Person wertgesch盲tzt und sicher f眉hlt, unabh盲ngig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentit盲t. Im Herzen dieses Engagements steht unsere Pride Community, die durch die Begeisterung und das Engagement unserer Mitarbeitenden lebendig wird. Wir haben uns mit Sarina und Daniel aus unserem Organisationskomitee zusammengesetzt, um mehr 眉ber ihre leitenden Rollen, ihre Motivation als Unterst眉tzer*in und den positiven Einfluss, den sie auf die Gestaltung und F枚rderung der Pride Community haben, zu erfahren.
Was hat dich dazu inspiriert, dich bei der Pride Komitee von 乐鱼（Leyu）体育官网 zu engagieren und eine F眉hrungsrolle zu 眉bernehmen?
Sarina: Meine Leidenschaft liegt darin, R盲ume zu schaffen, in denen sich jeder gesehen, geh枚rt und wertgesch盲tzt f眉hlt. Auch die Zusammenarbeit mit vielf盲ltigen Kunden hat mir die Bedeutung einer inklusiven Atmosph盲re f眉r effektive Teamarbeit und tiefgehende Verbindungen verdeutlicht. All das motiviert mich, mich im Pride Komitee zu engagieren und eine Kultur zu f枚rdern, in der Menschen ihr authentisches Selbst einbringen k枚nnen. Dabei geht es darum, einzigartige Perspektiven zu nutzen, um unsere Arbeit zu bereichern und eine Umgebung zu schaffen, die f眉r alle ein Gewinn ist. Inklusion ist ein gemeinsames Anliegen, das uns alle st盲rkt.
Kannst du einige der wichtigsten Initiativen beschreiben, die das Pride Komitee k眉rzlich organisiert hat?
Daniel: Unser j眉ngster Schwerpunkt lag auf Initiativen, die offene und respektvolle Kommunikation am Arbeitsplatz f枚rdern. Ein Highlight war eine Reihe von Online-Sitzungen mit F眉hrungskr盲ften, die ihre pers枚nlichen Erfahrungen mit der Unterst眉tzung des LGBTIQ+ Komitees teilten, unbewusste Vorurteile ansprachen und inklusive Sprache f枚rderten.
Wir haben auch soziale Veranstaltungen wie Grillfeste und Ap茅ros organisiert sowie an der j盲hrlichen Pride-Parade in Z眉rich teilgenommen. Die Parade f枚rdert Einheit und Verbindung und bietet wertvolle M枚glichkeiten Unterst眉tzer*innen zu finden.
Welche Auswirkungen der Pride Community hast du auf die Arbeitsplatzkultur bei 乐鱼（Leyu）体育官网 beobachtet?
Sarina: Ein besonders bereichernder Aspekt unserer Arbeit im Pride Komitee ist zu sehen, wie bereits kleine Ver盲nderungen im Bewusstsein und in der Kommunikation die Kultur am Arbeitsplatz nachhaltig positiv beeinflussen k枚nnen. Die Teilnahme an Inklusionsveranstaltungen steigt stetig 鈥� die Zahl der Teilnehmenden bei der Z眉rcher Pride Parade hat sich verdoppelt, und wir konnten F眉hrungskr盲fte gewinnen, die unsere Initiativen sowohl finanziell als auch als Speaker*innen in Lernsitzungen unterst眉tzen.
Auch wenn es noch viel zu erreichen gibt, sehen wir bereits eine positive Ver盲nderung in den t盲glichen Interaktionen. Gespr盲che 眉ber Vielfalt finden offener statt, und das Bewusstsein f眉r respektvolle Kommunikation ist gestiegen. Wir bemerken einen R眉ckgang von Stereotypen und eine erh枚hte Sensibilit盲t. Mitarbeitende f眉hlen sich zunehmend wohl damit, ihr authentisches Selbst am Arbeitsplatz zu zeigen.
Welche sind einige der gr枚ssten Herausforderungen, denen du bei der Unterst眉tzung des Pride Komitees gegen眉bergestanden bist, und wie hast du diese 眉berwunden?
Daniel: Eine Herausforderung besteht darin, tief verwurzelte Vorurteile und Missverst盲ndnisse in Bezug auf LGBTIQ+ Initiativen anzugehen. Manche betrachten diese Bem眉hungen als Bevorzugung, doch im Kern geht es darum, Respekt und Gleichberechtigung f眉r alle sicherzustellen.
Zudem ist es herausfordernd, unsere Initiativen fest in die Unternehmenskultur zu verankern, sodass sie nicht nur symbolisch wirken. H盲ufig stossen wir auf Bedenken, dass F眉hrungskr盲fte sich unwohl f眉hlen k枚nnten 鈥� dabei ist es wichtig, solche Gespr盲che zu normalisieren.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, setzen wir auf Bildung, f枚rdern Empathie und streben kontinuierlich die Unterst眉tzung durch die F眉hrungsebene an. Ein offener Dialog und gegenseitiges Verst盲ndnis tragen dazu bei, eine inklusive Umgebung zu schaffen, die allen zugutekommt.
Kannst du eine spezifische Erfolgsgeschichte oder einen denkw眉rdigen Moment aus deiner Zeit mit der Pride Komitee teilen?
Daniel: Ein bedeutender Erfolg war es, 乐鱼（Leyu）体育官网s wachsendes Engagement f眉r Inklusion zu beobachten. Meilensteine umfassen den Erhalt des Schweizer LGBTI-Labels, die aktive Teilnahme an der Pride-Parade und die Unterst眉tzung von F眉hrungskr盲ften f眉r unsere Initiativen zu erhalten.
Es ist sch枚n, dass wir einen erheblichen Anstieg von Unterst眉tzer*innen bei LGBTIQ+ Veranstaltungen festgestellt haben, was die Resonanz unserer Botschaft im gesamten Unternehmen widerspiegelt. Dieses Wachstum verbessert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern f枚rdert auch das Zugeh枚rigkeitsgef眉hl und erm盲chtigt jeden, sein wahres Selbst bei der Arbeit zu sein. Zu sehen, wie unsere Community w盲chst und Unterst眉tzer*innen einbezieht, zeigt, dass jeder eine Rolle bei der Schaffung einer inklusiveren Umgebung spielt.
Welche Ziele habt ihr f眉r das Pride Komitee in den kommenden Jahren, und wie plant ihr, diese zu erreichen?
Sarina: In den kommenden Jahren zielen wir darauf ab, die inklusive Kultur, die wir geschaffen haben, insbesondere auf F眉hrungsebene, weiter zu st盲rken. Obwohl wir Fortschritte gemacht haben, gibt es immer Raum f眉r Verbesserungen in der Kommunikation und im Bewusstsein. Ich stelle mir Initiativen vor, die Inklusion in die t盲glichen Interaktionen und die Gesamtkultur unseres Unternehmens integrieren.
Es ist wesentlich, unsere Bem眉hungen mit den Werten unserer Kunden in Einklang zu bringen, da wir bestrebt sind, mit gutem Beispiel voranzugehen. Dies wird einen kontinuierlichen Dialog, eine erh枚hte Sichtbarkeit f眉r unsere Initiativen und eine obligatorische Schulung zu inklusiver F眉hrung und unbewussten Vorurteilen beinhalten.
Welchen Rat w眉rdest du jemandem bei 乐鱼（Leyu）体育官网 geben, der sich f眉r die Pride Community engagieren oder ein*e Unterst眉tzer*in werden m枚chte?
Daniel: Mein Rat ist einfach: Beginne mit Zuh枚ren und Lernen. Ein Unterst眉tzer oder eine Unterst眉tzerin zu sein, bedeutet nicht, alle Antworten zu kennen; es geht darum, Empathie zu zeigen und die Herausforderungen zu verstehen, denen LGBTIQ+ Allies begegnen. Scheue dich nicht, Fragen zu stellen oder an Veranstaltungen teilzunehmen 鈥� es geht darum, ein Zugeh枚rigkeitsgef眉hl f眉r alle bei 乐鱼（Leyu）体育官网 zu f枚rdern.
Mach dir auch keine Sorgen dar眉ber, wie dein Engagement wahrgenommen wird. Es geht darum, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jede Person ihr authentisches Selbst sein kann. Jeder kleine Schritt z盲hlt.