乐鱼（Leyu）体育官网

En octobre 2022, nous avons fi猫rement renforc茅 notre engagement envers la v茅rit茅 et la r茅conciliation avec le lancement de notre plan d鈥檃ction officiel.

Celui-ci a 茅t茅 茅labor茅 en collaboration avec notre R茅seau national des peuples autochtones, les membres autochtones de notre 茅quipe et des organisations men茅es par des Autochtones avec lesquelles nous avons tiss茅 des liens 茅troits. Ensemble, ces groupes ont fa莽onn茅 notre vision pour contribuer 脿 l鈥檃utonomisation ainsi qu鈥櫭� l鈥櫭ゞalit茅 des chances pour les peuples autochtones, favorisant ainsi un avenir prosp猫re pour les g茅n茅rations actuelles et futures.

Nous vous pr茅sentons avec fiert茅 notre rapport d鈥檌mpact 2023 li茅 au Plan d鈥檃ction pour la v茅rit茅 et la r茅conciliation. Celui-ci d茅crit les progr猫s que nous avons r茅alis茅s 脿 l鈥檃ppui de la v茅rit茅 et de la r茅conciliation en 2023, comme l鈥檃ccroissement de nos investissements, le renforcement de nos programmes, ainsi que l鈥檌ncidence collective que nous avons eue aupr猫s de notre personnel, de nos clients et de nos communaut茅s conform茅ment 脿 nos engagements officiels.

Notre plan d鈥檃ction a 茅t茅 con莽u 脿 partir des commentaires de notre R茅seau pour l鈥檌nclusion des personnes vivant avec un handicap et du R茅seau de soutien aux proches aidants. Il d茅crit les efforts que nous d茅ploierons pour accro卯tre notre incidence :

• Am茅liorer l鈥檃ccessibilit茅 de nos programmes et pratiques de gestion des talents et des affaires
• Sensibiliser les gens au v茅cu des personnes ayant une limitation pour favoriser l鈥檌nclusion et le sentiment d鈥檃ppartenance
• 脡tendre la sensibilisation et les ressources 脿 l鈥檈nsemble du cabinet afin que notre personnel puisse jouer un r么le actif et inform茅 dans le cadre d鈥檜ne alliance inclusive
• D茅fendre activement l鈥檌nclusion des personnes ayant une limitation aupr猫s des entreprises canadiennes
  

Aller de l鈥檃vant avec intention signifie qu鈥檌l faut continuer d鈥櫭ヽouter notre personnel et de prendre des d茅cisions 茅clair茅es pour inclure l鈥橧DE dans tout ce que nous faisons. Il s鈥檃git de nous 茅valuer pour comprendre les r茅sultats, et de partager en toute transparence nos progr猫s avec notre personnel, nos clients et nos communaut茅s.

Chez 乐鱼（Leyu）体育官网, nous avons pour mission de repr茅senter les diverses communaut茅s o霉 nous vivons et travaillons. Nous favorisons une culture 茅quitable, inclusive et favorable 脿 la sant茅 mentale, o霉 tout le monde a la possibilit茅 de s鈥檌nt茅grer, de progresser, de se sentir 脿 sa place et de s鈥櫭﹑anouir. Pour y arriver, nous collaborons activement avec notre personnel pour trouver et faire tomber les barri猫res et int茅grons l鈥櫭﹒uit茅, l鈥檌nclusion et la sant茅 mentale dans tous nos programmes de recrutement et d鈥檃ffaires ainsi que dans nos processus et nos syst猫mes.

M锚me si nous nous sommes engag茅s envers l鈥檌nclusion, la diversit茅 et l鈥櫭﹒uit茅 (IDE) depuis longtemps, notre travail et notre strat茅gie 茅voluent constamment pour r茅pondre aux besoins de nos employ茅s. Nous sommes fiers de partager les progr猫s que nous avons r茅alis茅s au cours des deux derni猫res ann茅es de notre parcours d鈥橧DE avec notre personnel, nos clients et nos communaut茅s.

• L鈥橧DE est int茅gr茅e 脿 la totalit茅 de nos programmes, de nos processus et de nos d茅cisions.
• Nous 茅coutons et valorisons nos r茅seaux d鈥檈mploy茅s en tant que partenaires d鈥橧DE, et collaborons avec eux.
• Nous favorisons une culture inclusive o霉 chaque personne se sent 脿 sa place.
• Nous nous 茅valuons constamment pour comprendre les r茅sultats et prendre des mesures 茅clair茅es.

• Nous comptons sur notre personnel et nos leaders pour faire progresser nos objectifs d鈥橧DE.
• Nous faisons entendre notre voix pour l鈥橧DE et la sant茅 mentale en entreprise au Canada.
• Nous contribuons aux changements socio茅conomiques positifs de nos communaut茅s.
  

Maintenir un lieu de travail inclusif, 茅quitable et favorisant la sant茅 mentale et l鈥檃ffaire de tous. En tant qu鈥櫭﹒uipe, nous collaborons afin d鈥檌nt茅grer continuellement l鈥橧DE dans tous nos processus, programmes et syst猫mes de recrutement et d鈥檃ffaires tout en favorisant une culture d鈥檌nclusion, d鈥檃ppartenance et d鈥檃lliance.

Nos r茅seaux d鈥檈mploy茅s jouent un r么le crucial dans la progression de notre strat茅gie d鈥橧DE. Nous les 茅coutons et leur demandons leur participation 脿 titre de collaborateurs.

• 脡clairer nos strat茅gies, priorit茅s et mesures collectives d鈥檌de, de recrutement et d鈥檃ffaires
• Contribuer 脿 un environnement d鈥檌nclusion et d鈥檃ppartenance
• Amplifier la port茅e des voix de nos employ茅s et accro卯tre la sensibilisation 脿 leurs exp茅riences
• Favoriser l鈥檃lliance afin de faire progresser l鈥櫭﹒uit茅 et l鈥檌nclusion

Nos r茅seaux se rencontrent et collaborent r茅guli猫rement pour souligner les intersections des identit茅s des employ茅s et les moyens dont celles-ci fa莽onnent leurs exp茅riences particuli猫res dans le but de favoriser la sensibilisation, l鈥檃lliance et l鈥檜nit茅

• R茅seau pour l鈥檌nclusion des personnes ayant une limitation
• R茅seau de soutien aux proches aidants

• R茅seau indien
• R茅seau est-asiatique
• R茅seau cor茅en
• R茅seau Am茅rique latine

• R茅seaux r茅gionaux des femmes
• Femmes en technologie
• Les femmes en droit

• R茅seau Salam
• R茅seau sikh
• R茅seau juif
• R茅seau chr茅tien

En 2018, 乐鱼（Leyu）体育官网 a pr茅sent茅 un objectif de diversit茅 parmi les associ茅s pour acc茅l茅rer les progr猫s d茅j脿 r茅alis茅s en mati猫re de promotion des femmes et des personnes de couleur et ainsi offrir 脿 nos employ茅s des mod猫les inspirants.

Le 1^er octobre 2021, nous avons atteint notre objectif visant 脿 compter 30 % de femmes et 20 % de personnes de couleur parmi nos associ茅s avant 2022. Nous souhaitons maintenant le d茅passer et atteindre un nouvel objectif visant 脿 compter 33 % de femmes et 26 % de personnes de couleur d鈥檌ci 2025.

Femmes

Personnes de couleur

Nous savons que la repr茅sentation est importante. Notre cabinet a 茅tabli des objectifs pour augmenter la repr茅sentation des groupes sous-repr茅sent茅s l脿 o霉 il y a des 茅carts.

Notre objectif pour le 1^er octobre 2025

Nous continuons de faire progresser nos processus de recrutement inclusif et d鈥檌nvestir dans les occasions d鈥檕ffrir des possibilit茅s 脿 乐鱼（Leyu）体育官网 aux talents m茅ritant l鈥櫭﹒uit茅.

Notre cabinet continue d鈥檃m茅liorer ses avantages sociaux flexibles et inclusifs en 茅tant 脿 l鈥櫭ヽoute des besoins particuliers de ses employ茅s et en y r茅pondant. Au cours des quelques derni猫res ann茅es, 乐鱼（Leyu）体育官网 a 茅t茅 un chef de file des entreprises canadiennes en pr茅sentant de nouveaux avantages novateurs.

Prestations parentales suppl茅mentaires de 17 semaines comprenant 茅galement les parents non biologiques. Couverture des m茅dicaments et des traitements de fertilit茅 offerte aux membres du personnel, 脿 leurs personnes 脿 charge et aux m猫res porteuses 鈥� d茅cision 茅clair茅e gr芒ce 脿 notre r茅seau Pride@乐鱼（Leyu）体育官网.

Allocation annuelle pour couvrir les d茅penses de gu茅risseurs autochtones, de c茅r茅monies et rem猫des traditionnels 鈥� d茅cision 茅clair茅e gr芒ce 脿 notre R茅seau national des peuples autochtones.

Additional coverage for aids such as grab bars, bed rails, chair lifts and more 鈥� informed by our Disability Inclusion Network.

Montant maximal 脿 vie de 10 000 $ en lien avec les op茅rations et proc茅dures d鈥檃ffirmation du genre, offert aux employ茅s de 乐鱼（Leyu）体育官网 et 脿 leurs personnes 脿 charge 鈥� d茅cision 茅clair茅e gr芒ce 脿 notre r茅seau Pride@乐鱼（Leyu）体育官网.

La mise en place d鈥檜ne 茅quipe r茅siliente profitant d鈥檜ne bonne sant茅 mentale est depuis longtemps une de nos priorit茅s strat茅giques. Nous sommes fiers d鈥檃voir 茅t茅, en 2017, la premi猫re organisation canadienne 脿 nommer un responsable de la promotion de la sant茅 mentale au travail, Denis Trottier.

Ancien associ茅 de l鈥檃udit de 乐鱼（Leyu）体育官网 au Canada, M. Trottier a v茅cu avec la d茅pression. Il partage son histoire avec nos employ茅s et nos leaders partout au pays pour r茅duire les pr茅jug茅s et approfondir les connaissances en sant茅 mentale de notre personnel afin que chacun puisse s鈥檃ider et aider ses proches.

Nous nous effor莽ons d鈥檕ffrir 脿 tous les membres de notre personnel de la formation et du soutien culturellement pertinents afin de les aider 脿 g茅rer leur sant茅 mentale de fa莽on proactive. 乐鱼（Leyu）体育官网 au Canada offre notamment ce qui suit :

Acc猫s direct 脿 des cliniciens de formation et possibilit茅 de demander des conseillers ayant une origine particuli猫re 鈥� par exemple, un conseiller noir ou membre de la communaut茅 2SLGBTQIA+.

Offerte 脿 nos employ茅s et 脿 leurs personnes 脿 charge admissibles pour les services de conseillers, de psychologues, de th茅rapeute conjugal ou familial, et plus encore.

Six r茅seaux d鈥檈mploy茅s relatifs 脿 la sant茅 mentale et un r茅seau national de bien-锚tre. D茅di茅s 脿 la sensibilisation, 脿 la progression de l鈥檌nformation et de l鈥檃lliance et 脿 la r茅duction des pr茅jug茅s 脿 l鈥檃ide de la communication narrative.

Occasion pour tous les nouveaux employ茅s d鈥檈ntendre notre responsable de la promotion de la sant茅 mentale au travail et d鈥檃utres employ茅s de 乐鱼（Leyu）体育官网 parler de leur parcours en sant茅 mentale.

Heures de cong茅 r茅mun茅r茅 pour que nos employ茅s puissent accorder la priorit茅 脿 leur sant茅 mentale, 脿 leur bien-锚tre et 脿 leurs obligations personnelles.

Cong茅 脿 nos employ茅s tous les vendredis de juillet et d鈥檃o没t 2022, et six jours de cong茅 r茅mun茅r茅 additionnels en 2021.