Ngày 29/06/2024, Quốc hội thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (“BHXH�) s� 41/2024/QH15. Luật có hiệu lực thi hành t� ngày 01/07/2025.

Một s� điều chỉnh đáng chú ý trong Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi liên quan đến nghĩa v� của người s� dụng lao động như sau:

  • B� sung nhóm lao động đóng BHXH bắt buộc bao gồm người lao động làm việc không trọn thời gian, người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương;
  • Tiền lương làm căn c� đóng BHXH bắt buộc: Luật quy định thêm “mức tham chiếu� dùng đ� tính mức đóng mức hưởng một s� ch� đ� BHXH, thay cho “mức lương cơ sở�. Khi chưa bãi b� mức lương cơ s� thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ s�.
    Người lao động thuộc đối tượng thực hiện ch� đ� tiền lương do người s� dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn c� đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, ph� cấp lương và các khoản b� sung khác được thỏa thuận tr� thường xuyên, ổn định trong mỗi k� tr� lương.
  • Thay đổi thời hạn đóng BHXH bắt buộc:

� Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng;

� Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu k� đóng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần.

  • Áp dung giảm s� năm đóng BHXH tối thiểu t� 20 năm còn 15 năm đ� hưởng lương hưu, quy định này không áp dụng khi ngh� hưu sớm.
  • X� lý nghiêm đối với hành vi vi phạm quy định v� BHXH:

� Trước đây, x� phạt vi phạm hành chính, truy thu s� nộp thiếu, tính tiền chậm nộp được tính theo lãi suất liên ngân hàng. Tuy nhiên, luật BHXH sửa đổi đã quy đinh x� phạt vi phạm hành chính, truy thu s� nộp thiếu, tiền chậm nộp được tính theo lãi suất c� định 0,03%/ngày trên s� tiền chậm đóng, trốn đóng;

� Truy cứu trách nhiệm hình s�.

Người s� dụng lao động cần lưu ý cập nhật những thay đổi liên quan của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn đ� đảm bảo tuân th� nghĩa v� của đơn v�. Nếu cần thêm thông tin chi tiết hoặc cần h� tr� thực hiện các th� tục liên quan, Quý doanh nghiệp vui lòng liên h� 㣨Leyu.

Tải bản tin v� máy