Servicios de Movilidad Global
Servicios de Movilidad Global
Nuestro modelo global de prestación de servicios es una combinación de procesos estándar y herramientas tecnológicas.
Prestación de servicios es una combinación de procesos estándar y herramientas tecnológica
Nuestro servicio integra asesorÃa y tramites en materia laboral, tributaria, migratoria y de seguridad social para empleados en movilidad o asignación internacional. La red internacional de firmas de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø nos provee de un soporte internacional.
AsesorÃa tributaria en asignaciones internacionales:
Entrevista de salida del paÃs de origen y de llegada al destino: Entrevistas individualizadas en las que se abordan las implicancias derivadas del desplazamiento internacional del empleado.
Preparación de declaraciones anuales de asignados internacionales: Preparación, tanto en el paÃs de origen como de destino de los empleados en asignación internacional.
Inscripción al Registro Único de Contribuyentes (RUC): Apoyo al empleado en la obtención de su número de identificación fiscal, asà como su usuario y clave SOL, para presentar las declaraciones de impuestos.
Servicios adicionales:
Declaración mensual de impuestos: Preparación de loscálculos y declaraciones mensuales de impuestos en el paÃs de destino, en aquellos casos en los que las remuneraciones de los empleados en asignación no pasen por la nómina local en destino.
Nómina Espejo (Shadow Payroll): Apoyo en la preparación de la nómina espejo de aquellos empleados en asignación, en caso la remuneración del asignado sea reportada en la nómina del paÃs de destino.
Gross Up: Preparación de cálculos elevando el importe bruto de la remuneración/beneficios que hayan sido pactados en neto.
Impuesto Hipotético: Preparación de cálculos del impuesto hipotético o neto que percibirÃa el asignado en su paÃs de origen de no haberse desplazado en asignación internacional.
Ecualización (Tax Equalization): Preparación anual del cálculo de ecualización tributaria de los empleados en asignación, conforme a las condiciones de su polÃtica corporativa.
Seguridad Social: Apoyo en el retiro de fondos previsionales en el paÃs de destino del empleado en asignación, en caso proceda.
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