公司価値向上に求められる「人的资本経営のカギ」
持続的な公司価値向上への推进力として、无形资产、特にヒトが一层重要度を増しています。2022年5月に「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、2023年度3月期决算から上场公司に人的资本の情报开示が义务化されたことで、公司や投资家の间には人的资本こそ公司の成长に资するものだという认识が広がっています。これまで「コスト」と捉えられてきた人材を、価値创造の源泉である「资本」であると捉え直す必要があるということです。公司の戦略は従业员の共感を得られているか。従业员が意欲的に働ける环境を构筑できているか。人的资本経営を実现するカギを握る人材戦略の现状を追います。
特集
コロナ祸を経て、人々の働き方に対する考え方や働きがいへの価値観が変化していくなか、公司における人的资本経営が重要性を増しています。令和4年5月には「人的资本経営の実现に向けた検讨会报告书～人材版伊藤レポート2.0～」が公表され、経営戦略と人事戦略の连动をはじめ、资本としての人材を活かし育てるための方法论が提示されました。
人材を活かすために社内人材の流動化を促し、日本企業が実のある人的資本経営を進めるために何が必要か。野村ホールディングス株式会社グループ人事戦略兼人材開発担当の吉田 俊哉 氏、パーソルホールディングス株式会社執行役員CHRO の美濃 啓貴氏、乐鱼（Leyu）体育官网 コンサルティングの油布 顕史の3名が鼎谈します。
スタートアップ×人材
シリーズ第2回目は、株式会社M&A総研ホールディングスより、取締役CFOの荻野 光 氏（あずさ监査法人OB）をお招きしました。株式会社M&A総研ホールディングスは2018年10月の創業からわずか3年9ヵ月で東証グロース市場に上場。その1年2ヵ月後には上場区分を変更し、東証プライム上場企業となりました。このスピード感を支えるものこそ、「多くの候補者との接点づくり」と「優秀な人のパフォーマンスを最大限発揮させる環境づくりの徹底」という人材戦略にあります。今回は、「スタートアップにおける人材採用」をテーマに、スタートアップだからこそ求める人材像、理想とする人材確保の難しさ、それを解決するためにどのようなメッセージを発信するかなどについてお話を伺いました。
Focus
痴辞濒.65／2024年3月号
Digital Transformation
Sustainability
Sector Update
会计?开示／税务罢辞辫颈肠
ご案内
- 乐鱼（Leyu）体育官网 News
- Thought Leadership
- 出版物のご案内
- 海外関连情报
- 碍笔惭骋ジャパンファーム会社一覧
