Pe膷ujeme o zam臎stnance
GRI 2-7 | 3-3
N谩mi nab铆zen茅 auditorsk茅, da艌ov茅 a poradensk茅 slu啪by vy啪aduj铆 vysoce kvalifikovan茅 zam臎stnance. Z tohoto d暖vodu nab铆r谩me vysoko拧kolsky vzd臎lan茅 uchaze膷e analytick茅ho typu s p艡ev谩啪n臎 ekonomick媒m, IT a pr谩vn铆m zam臎艡en铆m.
Celo啪ivotn铆 vzd臎l谩v谩n铆 podporujeme jak u na拧ich zam臎stnanc暖, tak u lid铆 mimo 乐鱼（Leyu）体育官网. Ka啪d茅ho na拧eho zam臎stnance vn铆m谩me jako jedine膷nou osobnost, kter谩 k n谩m p艡i拧la vyr暖st jak kari茅rn臎, tak lidsky. P艡铆b臎hy na na拧em popisuj铆 煤sp臎chy jednotliv媒ch koleg暖 v juniorn铆ch i seniorn铆ch rol铆ch. Vych谩z铆me vst艡铆c pot艡eb谩m zam臎stnanc暖 a zapojujeme je do aktivit, kter茅 podporuj铆 osobn铆 anga啪ovanost a odpov臎dnost.
Vzd臎l谩v谩n铆 a rozvoj talentu
GRI 404-1 l 404-2
Vzd臎l谩v谩n铆 neodmysliteln臎 pat艡铆 k oboru, ve kter茅m p暖sob铆me, k charakteru pr谩ce, kterou vykon谩v谩me, a ke jm茅nu, kter茅 neseme. Vzd臎l谩v谩n铆 je jednou z hodnot, je啪 v 乐鱼（Leyu）体育官网 celosv臎tov臎 zast谩v谩me.
Bli啪拧铆 informace ke statistik谩m vzd臎l谩v谩n铆 jsou uvedeny v .
Vzd臎l谩v谩n铆 a rozvoj zam臎stnanc暖 乐鱼（Leyu）体育官网 z velk茅 膷谩sti zaji拧钮uje . Ten byl zalo啪en podle zahrani膷n铆ch vzd臎l谩vac铆ch sch茅mat, kter谩 zaru膷uj铆 vysokou 煤rove艌 kvality nab铆zen媒ch kurz暖. 乐鱼（Leyu）体育官网 Business Institute nab铆z铆 拧kolen铆 technick媒ch i m臎kk媒ch dovednost铆, kter谩 jsou ka啪doro膷n臎 revidov谩na s c铆lem reagovat na po啪adavky trhu i zam臎stnanc暖.
乐鱼（Leyu）体育官网 podporuje technick谩 拧kolen铆 a odborn茅 certifikace:
- ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants),
- certifikace Komory auditor暖 膶R a Komory da艌ov媒ch poradc暖,
- kurzy Institutu certifikovan媒ch 煤膷etn铆ch,
- projektov臎 zam臎艡en茅 ISACA a PRINCE2.
Intern臎 nab铆z铆me kurzy IT Academy, na kter媒ch si v拧ichni zam臎stnanci mohou vylep拧it po膷铆ta膷ov茅 dovednosti.
Ciz铆 jazyky, ale i precizn铆 膷e拧tina jsou u n谩s nepostradateln茅. Pro ty, kte艡铆 se cht臎j铆 zlep拧it, nab铆z铆me Language Academy. Pravideln臎 organizujeme lekce angli膷tiny, n臎m膷iny a pro zahrani膷n铆 kolegy, kte艡铆 roz拧i艡uj铆 na拧e t媒my (nap艡铆klad po rusk茅 invazi na Ukrajinu), zaji拧钮ujeme v媒uku 膷e拧tiny.
Neopom铆j铆me ani rozvoj m臎kk媒ch dovednost铆. Development Academy umo啪艌uje ka啪d茅mu zam臎stnanci str谩vit minim谩ln臎 dva pracovn铆 dny ro膷n臎 osobn铆m rozvojem. V拧em zam臎stnanc暖m jsou tak茅 k dispozici vy拧kolen铆 intern铆 kou膷ov茅.
V媒拧e zm铆n臎n茅 dopl艌uj铆 dal拧铆 jednor谩zov茅 akce v pr暖b臎hu roku. Nap艡铆klad LinkedIn 拧kolen铆 nebo Knowledge Caf茅 na r暖zn谩 t茅mata, jako mo啪nosti vyu啪it铆 AI atd.
Nejen 拧kolen铆, kurzy a workshopy jsou p艡铆le啪itost铆 k rozvoji. V媒znamnou roli hraj铆 odborn茅 konference, do kter媒ch se zapojujeme jako organiz谩to艡i, 艡e膷n铆ci nebo n谩v拧t臎vn铆ci, a to jak v 膶esku, tak na mezin谩rodn铆 煤rovni.
St谩啪e v zahrani膷铆
乐鱼（Leyu）体育官网 s铆钮 prost艡ednictv铆m programu 乐鱼（Leyu）体育官网 Global Opportunities zam臎stnanc暖m nab铆z铆 kr谩tkodob茅 (do 1 roku) i dlouhodob茅 (2鈥�5 let) st谩啪e v zahrani膷n铆ch kancel谩艡铆ch. T茅to mo啪nosti doposud vyu啪ilo 107 zam臎stnanc暖, kte艡铆 nej膷ast臎ji vycestovali do N臎mecka nebo Kanady. Ve fisk谩ln铆m roce 2023 byli do zahrani膷铆 vysl谩ni 2 kolegov茅.
艩ance pro absolventy
Spolupr谩ci nab铆z铆me jak na zkr谩cen媒 煤vazek formou st谩啪e, tak na pln媒 煤vazek. Uplatn臎n铆 u n谩s najdou hlavn臎 studenti a absolventi ekonomick媒ch, technick媒ch a IT 拧kol.
Juniorn铆 kandid谩ti b臎hem v媒b臎rov茅ho 艡铆zen铆 proch谩zej铆 online v媒konnostn铆mi testy, kter茅 ov臎艡uj铆 jejich schopnost pr谩ce s texty a grafy, analytick茅 a logick茅 my拧len铆 a znalost angli膷tiny. Pohovory prob铆haj铆 online i offline.
Ka啪d媒 rok po艡谩d谩me workshopy, p艡edn谩拧ky a sout臎啪e, b臎hem nich啪 student暖m a absolvent暖m p艡edstavujeme svoji pr谩ci. Student暖m nab铆z铆me i mo啪nost vyzkou拧et si p艡ij铆mac铆 pohovor nane膷isto. Mnoho na拧ich koleg暖 tak茅 p艡edn谩拧铆 na univerzit谩ch po cel茅 republice.
Na studenty a absolventy c铆l铆 i na拧e n谩borov茅 kampan臎, kter茅 podporuje blog , kde na拧i zam臎stnanci p艡ibli啪uj铆 pr谩ci v 乐鱼（Leyu）体育官网 a sd铆l铆 sv茅 p艡铆b臎hy.
Datov茅 obory na V艩E
Na Fakult臎 informatiky a statistiky Vysok茅 拧koly ekonomick茅 v Praze jsme pomohli otev艡铆t magistersk媒 obor a MBA program s n谩zvem . D铆ky studiu t臎chto program暖 studenti z铆skaj铆 praktick茅 dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologi铆. 乐鱼（Leyu）体育官网 je odborn媒m garantem obou program暖.
Studenti a odborn谩 ve艡ejnost s n谩mi mohli na , tentokr谩t s n谩zvem Tajemstv铆 datov茅ho podsv臎t铆, prozkoumat mo啪nosti um臎l茅 inteligence a dozv臎d臎t se v铆ce o etice a bezpe膷nosti p艡i pr谩ci s t臎mito revolu膷n铆mi technologiemi.
Hodnocen铆 v媒konu
GRI 404-3
Pravideln茅 hodnocen铆 pracovn铆ho v媒konu a profesn铆ho a osobn铆ho rozvoje zam臎stnanc暖 je u n谩s samoz艡ejmost铆. Zam臎stnanci se sv媒m nad艡铆zen媒m dvakr谩t ro膷n臎 hodnot铆 sv茅 pracovn铆 煤sp臎chy a rozvoj a nastavuj铆 c铆le pro n谩sleduj铆c铆 obdob铆.
Pr暖zkum spokojenosti zam臎stnanc暖
Ka啪doro膷n臎 se zam臎stnanc暖 v glob谩ln铆m pr暖zkumu spokojenosti pt谩me na to, jak se ve firm臎 c铆t铆, jak ji hodnot铆, jak媒 maj铆 n谩zor na jej铆 fungov谩n铆 a kde vid铆 prostor ke zlep拧en铆. Dotazn铆k ve fisk谩ln铆m roce 2023 vyplnilo 84 % zam臎stnanc暖.
Po vyhodnocen铆 pr暖zkumu si je拧t臎 v r谩mci men拧铆ch t媒m暖 nap艡铆膷 jednotliv媒mi divizemi up艡es艌ujeme, co konkr茅tn臎 by zam臎stnanci v r谩mci nejh暖艡e hodnocen媒ch ot谩zek vid臎li jako mo啪n茅 艡e拧en铆. Na z谩klad臎 t茅to zp臎tn茅 vazby pak vypracujeme ak膷n铆 pl谩n, kter媒 komunikuje 艡铆d铆c铆 partner v拧em zam臎stnanc暖m.
Ak膷n铆 pl谩n se zam臎艡铆 hlavn臎 na:
- pracovn铆 prost艡ed铆
- komunikaci a leadership.
Zam臎stnanci s vyj谩d艡en铆m sv媒ch n谩zor暖, n谩pad暖 膷i obav nemus铆 膷ekat a啪 na tento pr暖zkum. Kdykoliv se mohou obr谩tit na sv茅ho p艡铆m茅ho nad艡铆zen茅ho, business partnera, vyu啪铆t anonymn铆 schr谩nky na st铆啪nosti, p艡铆p. vyu啪铆t 乐鱼（Leyu）体育官网 Hotline.
Rovn茅 a flexibiln铆 pracovn铆 podm铆nky
GRI 405-1
Jako sou膷谩st glob谩ln铆 s铆t臎 budujeme otev艡enou firemn铆 kulturu a bezpe膷n茅 prost艡ed铆 pro v拧echny jednotlivce bez ohledu na etnick媒 p暖vod, rasu, n谩rodnost, sexu谩ln铆 orientaci nebo pohlav铆. Zastoupen铆 啪en a mu啪暖 na jednotliv媒ch pozic铆ch se dlouhodob臎 p艡铆li拧 nem臎n铆. Detailn臎j拧铆 informace najdete v .
Nab铆z铆me mo啪nost pr谩ce z domova, ve kter茅 vid铆me spoustu v媒hod. Doba covidov谩 tento p艡铆stup prov臎艡ila, a i po n谩vratu do kancel谩艡e jsme ponechali ob臎 varianty. O po膷tu dn铆 pr谩ce z domova rozhoduje veden铆 dan茅ho odd臎len铆.
Zam臎stnanci na mate艡sk茅 a rodi膷ovsk茅 dovolen茅
GRI 401-3
Dlouhodob臎 se sna啪铆me, abychom zam臎stnanc暖m na mate艡sk茅 nebo rodi膷ovsk茅 dovolen茅 mohli nab铆dnout flexibiln铆 podm铆nky. Pokud to typ pr谩ce dovoluje a zam臎stnanci projev铆 z谩jem, vyjdeme jim vst艡铆c se zkr谩cen媒m 煤vazkem i rozvrhem sm臎n.
Ve fisk谩ln铆m roce 2023 bylo na mate艡sk茅 nebo rodi膷ovsk茅 dovolen茅 181 na拧ich koleg暖, konkr茅tn臎 pak 171 啪en a 10 mu啪暖.
Se v拧emi z暖st谩v谩me v pravideln茅m kontaktu, nap艡. prost艡ednictv铆m teambuildingov媒ch akc铆. Sna啪铆me se, aby jejich n谩vrat do zam臎stn谩n铆 odpov铆dal jejich pot艡eb谩m a mo啪nostem.
N谩bor a fluktuace zam臎stnanc暖
GRI 401-1
Jako ka啪d媒 rok i ve fisk谩ln铆m roce 2023 p艡i拧lo nejv铆ce nov谩膷k暖 v z谩艡铆, jednalo se p艡ev谩啪n臎 o absolventy a studenty magistersk媒ch obor暖 vysok媒ch 拧kol. Studenti u n谩s 膷asto z铆sk谩vaj铆 pracovn铆 zku拧enosti na zkr谩cen媒 煤vazek p艡i studiu.
Ve fisk谩ln铆m roce 2023 se v媒razn臎 rozrostla na拧e pobo膷ka v Brn臎, kde o pr谩ci u n谩s projevovali velk媒 z谩jem zejm茅na uchaze膷i z 艡ad vysoko拧kolsk媒ch student暖. V leto拧n铆m roce se tak茅 da艡il n谩bor seniorn铆ch koleg暖, kte艡铆 se pod铆lej铆 na rozvoji nov媒ch slu啪eb.
Ve fisk谩ln铆m roce 2023 se k n谩m p艡ipojilo 271 nov媒ch koleg暖. Nejv铆ce nov谩膷k暖 obvykle obsazuje juniorn铆 pozice. Do v拧ech na拧ich odd臎len铆 se ro膷n臎 hl谩s铆 v铆ce ne啪 3 500 student暖 a absolvent暖, ze kter媒ch p艡ij铆m谩me cca 200. Podrobn臎j拧铆 informace jsou k dispozici v .
M铆ra fluktuace ve fisk谩ln铆m roce 2023 dos谩hla necel媒ch 22 %. Celkov臎 乐鱼（Leyu）体育官网 opustilo 248 osob. V媒raznou obnovu zam臎stnanc暖 zaznamenala pobo膷ka v 膶esk媒ch Bud臎jovic铆ch, je to v拧ak zp暖sobeno celkov臎 n铆zk媒m po膷tem zam臎stnanc暖. Vy拧拧铆 m铆ra fluktuace je i na pozici Team Member, kterou 膷asto zast谩vaj铆 studenti 膷i absolventi vysok媒ch 拧kol, kte艡铆 teprve hledaj铆 obor, kter茅mu by se cht臎li v臎novat.
Benefity
GRI 401-2
Zam臎stnanc暖m poskytujeme 拧irokou nab铆dku benefit暖, kterou ka啪doro膷n臎 revidujeme v z谩vislosti na v媒sledc铆ch pr暖zkumu spokojenosti zam臎stnanc暖.
Prost艡ednictv铆m kafeterie mohou zam臎stnanci vyb铆rat z mnoha mo啪nost铆, mezi kter茅 pat艡铆 nap艡. stravenky, vzd臎l谩vac铆 kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotn铆 p茅膷e. N谩rok na kafeterii maj铆 v拧ichni zam臎stnanci s v媒jimkou partner暖. V oblasti sportu poskytuje firma p艡铆sp臎vek na MultiSport kartu nebo startovn茅.
Zam臎stnanc暖m v pracovn铆m pom臎ru hrad铆 firma 啪ivotn铆 poji拧t臎n铆, kter茅 m谩 platnost po cel茅m sv臎t臎 24 hodin denn臎 b臎hem pracovn铆ch i soukrom媒ch aktivit.
V r谩mci rozvoje nab铆z铆me zam臎stnanc暖m 拧irokou 拧k谩lu vzd臎l谩v谩n铆 鈥� profesn铆 certifikace a programy, jazykov茅 kurzy, 拧kolen铆 v oblasti interperson谩ln铆ch kompetenc铆 nebo 拧kolen铆 technick媒ch a po膷铆ta膷ov媒ch dovednost铆. V n谩vaznosti na vybran茅 programy mohou zam臎stnanci 膷erpat studijn铆 volno. Pln臎 hrad铆me 膷lenstv铆 v odborn媒ch organizac铆ch a komor谩ch.
Zdrav铆 a bezpe膷nost pr谩ce
GRI 403-1 | 403-2 | 403-3 | 403-4 | 403-5 | 403-6 | 403-7
Fyzick茅 i psychick茅 zdrav铆 na拧ich zam臎stnanc暖 je pro n谩s velmi d暖le啪it媒m t茅matem. N谩ro膷nost pr谩ce se koleg暖m sna啪铆me kompenzovat. Vytv谩艡铆me p艡铆jemn茅 pracovn铆 prost艡ed铆 a podm铆nky, kter茅 krom臎 produktivity a efektivity pr谩ce zohled艌uj铆 tak茅 ergonomii, pohodl铆 a odpo膷inek.
Pro v拧echny zam臎stnance zaji拧钮ujeme vstupn铆 prohl铆dku i pravidelnou preventivn铆 p茅膷i v souladu s obecn臎 z谩vazn媒mi pr谩vn铆mi p艡edpisy. Pro v拧echny p艡铆pady (ot谩zky, konzultace nebo nastal茅 probl茅my) v souvislosti se zdrav铆m a bezpe膷nost铆 pr谩ce jsou k dispozici HR business partne艡i, se kter媒mi zam臎stnanci mohou nastalou situaci 艡e拧it.
Na v媒b臎r a za艡铆zen铆 kancel谩艡sk媒ch prostor klademe velk媒 d暖raz. Chceme vytvo艡it reprezentativn铆 prost艡ed铆 pro na拧e klienty a nem茅n臎 d暖le啪it谩 je i spokojenost na拧ich zam臎stnanc暖. Pracovn铆 prostory s nadstandardn铆m vybaven铆m jsme doplnili odpo膷inkov媒mi z贸nami. V拧echny prostory v膷etn臎 teras jsou neku艡谩ck茅. Sou膷谩st铆 fungov谩n铆 v kancel谩艡铆ch je pravideln茅 拧kolen铆 po啪谩rn铆 ochrany.
Pro probl茅my psychick茅ho charakteru je zam臎stnanc暖m k dispozici psychologick谩 poradna, kterou mohou vyu啪铆t v krizov媒ch 啪ivotn铆ch situac铆ch.
Ve fisk谩ln铆m roce 2023 nebyl evidov谩n 啪谩dn媒 pracovn铆 煤raz ani prac铆 zp暖soben谩 v谩啪n谩 nemoc.
Zdrav铆 zam臎stnanc暖 podporujeme prost艡ednictv铆m programu Zdrav谩 firma. V鈥痳谩mci programu organizujeme aktivity podporuj铆c铆 zdrav铆 v鈥痶ematick媒ch m臎s铆c铆ch.
Sou膷谩st铆 programu je tak茅 podpora zam臎stnanc暖 ve sportov谩n铆. Jedn铆m z obl铆ben媒ch sport暖 na拧ich koleg暖 je b臎h. I letos jsme se proto z煤膷astnili Pra啪sk茅 拧tafety a celorepublikov茅 sportovn铆 v媒zvy Do pr谩ce na kole, p臎拧ky nebo poklusem. Tak茅 jsme se zapojili do b臎hu proti homofobii Fun & Run. Pravideln臎 k n谩m do firmy chod铆 fyzioterapeut a jednou do roka organizujeme preventivn铆 vy拧et艡en铆 zraku, kontrolu pigmentu a m臎艡en铆 slo啪en铆 t臎la s n谩slednou konzultac铆 s odborn铆ky.
顿辞产谤辞顿臎苍铆
GRI 413-1
Zam臎stnanc暖m nab铆z铆me 拧irokou 拧k谩lu mo啪nost铆 rozvoje i prost艡ednictv铆m CSR aktivit. Motivujeme je k osobn铆 anga啪ovanosti a dobrovolnick茅 膷innosti i ve voln茅m 膷ase a z谩rove艌 tak p艡isp铆v谩me ke zlep拧en铆 pracovn铆ho prost艡ed铆. Ka啪d媒 zam臎stnanec m暖啪e v臎novat jeden pracovn铆 den pomoci v neziskov茅 organizaci, nebo se 煤膷astnit skupinov茅ho DobroDne.
Pravideln臎 organizujeme darov谩n铆 krve p艡铆mo v prostor谩ch na拧铆 firmy. Zdravotn铆ci ze V拧eobecn茅 fakultn铆 nemocnice u n谩s krev odeb铆raj铆 t艡ikr谩t do roka.
Finan膷n臎 podporujeme neziskov茅 organizace, ve kter媒ch p暖sob铆 na拧i zam臎stnanci.
Podpo艡ili jsme nap艡铆klad organizaci ANO, ANO, podporuj铆c铆 soci谩ln臎 hendikepovan茅 d臎ti. Obdr啪ela grant na podporu vzd臎l谩n铆, t臎lesn茅, spole膷ensk茅 a kulturn铆 v媒chovy a sportu d臎t铆, po艡谩d谩n铆 benefi膷n铆ch akc铆 a za膷le艌ov谩n铆 d臎t铆, ml谩de啪e a dosp臎l媒ch s fyzick媒m 膷i spole膷ensk媒m hendikepem ve v媒拧i 60 000 korun. Spolek Spolu s v谩mi, z. 煤., jsme podpo艡ili takt茅啪 膷谩stkou 60 000 korun, a to na zp艡铆stup艌ov谩n铆 kulturn铆ch instituc铆 zrakov臎 posti啪en媒m. M艩 Koj膷ice jsme p艡铆sp臎vkem ve v媒拧i 27 500 korun pomohli s vybaven铆m ICT technikou a z谩kladn铆m softwarem.
V tradi膷n铆 v谩no膷n铆 sb铆rce na podporu lid铆 zasa啪en媒ch v谩lkou na Ukrajin臎 vybrali zam臎stnanci 185 000 korun. Spole膷n臎 s p艡铆sp臎vkem firmy jsme tak mezi organizace META, o. p. s., a Post Bellum rozd臎lili 300 000 korun.
