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De nombreuses crises affectent les systèmes de santé au Canada et partout dans le monde, ce qui met l’accessibilité et la qualité des soins à rude épreuve. Voici les principaux facteurs qui influencent cette tendance :

1. Vieillissement de la population : Selon les plus récentes estimations démographiques annuelles de Statistique Canada, en 2024, 18,9 % de la population était âgée de 65 ans ou plus et seulement 15,2 % était âgée de moins de 14 ans.¹ D’après les projections, les personnes âgées représenteront entre 21,3 et 22,9 % de la population canadienne d’ici 2030.²
2. Pénurie de main-d’œuvre : Selon Santé Canada en date de février 2024, environ 22 % des adultes canadiens n’avaient pas de médecin de famille. Un rapport sur l’état de la main-d’œuvre en santé au Canada prévoit un manque à gagner de 78â€�000 médecins et 117â€�600 infirmiers et infirmières d’ici 2030 et 2031, respectivement.³
   
3. Hausse des dépenses en soins de santé :  L’Institut canadien d’information sur la santé estime que les coûts des soins de santé au Canada ont atteint 372 milliards de dollars en 2024, c’est-à-dire 9â€�054 $ par personne.⁴ Il s’agit d’une hausse de 5,7 % par rapport à 2023 et le chiffre dépasse la croissance projetée du PIB, qui est de 3,7 %.
   
4. Accroissement des inégalités en santé : Le rapport sur les principales inégalités en santé a permis de constater des inégalités importantes chez les personnes dont le statut socioéconomique est inférieur, les peuples autochtones, les membres de minorités sexuelles, raciales ou ethniques, les immigrants et les personnes ayant des limitations fonctionnelles, comme une incapacité physique ou mentale.⁵
5. Changements climatiques : Les changements climatiques posent des risques non seulement pour la santé des personnes, mais aussi pour les infrastructures. L’Association médicale canadienne affirme qu’un établissement de soins de santé sur quatre est construit sur des plaines inondables associées à des crues de récurrence de 20 à 100 ans et que le dôme de chaleur de 2021 en Colombie-Britannique a provoqué une hausse des réclamations pour les blessures en milieu de travail de 180 %.⁶

Pour faire face à ces enjeux, nous croyons qu’un changement fondamental dans notre façon de gérer les systèmes de soins de santé s’impose. Les hauts dirigeants du secteur ont besoin d’approches transformationnelles et novatrices pour résoudre les problèmes, les méthodes traditionnelles n’étant plus efficaces face à l’ampleur de la tâche.

Dans le rapport de cette année, nous explorons un exemple bien de chez nous d’une transformation réussie. En effet, Santé Nouvelle-Écosse a mis en œuvre un plan de transformation quinquennal intitulé « Action for Health », axé sur les personnes, les processus et la technologie, qui, à ce jour, a permis d’éliminer 282�000 heures de travail administratif annuel et d’augmenter de 106 %, 187 % et 165 %, respectivement, le nombre de médecins de famille, d’infirmières et d’infirmières autorisées depuis 2020-2021.

Chez ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø, nous nous engageons à aider les systèmes et les organisations de soins de santé à affronter les défis d’une transformation. Nous comprenons la complexité d’un tel projet dans le secteur des soins de santé au Canada et nous travaillons en étroite collaboration avec les clients afin que leurs efforts de transformation répondent aux particularités du système en place et aux besoins des travailleurs et des patients.