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L'action communautaire fait partie du quotidien de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø. Nos employés ont à cÅ“ur de contribuer aux organisations et institutions qui sont dans le besoin, et parmi leurs motifs, outre le dévouement, il y a la conviction que s'investir dans les collectivités au Canada est un devoir.

Le personnel trouve dans La Fondation ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø l'inspiration et l'élan à la base de l'action communautaire. Plus qu'un moyen de faire des dons, La Fondation participe à la mission que s'est fixée le cabinet en matière de responsabilité sociale et de civisme et favorise une culture où les employés s'épanouissent.

1. Constituer un cadre qui encourage l'action sociale (dons en temps et en argent) des employés de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø :

• En distribuant les dons de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø et de ses employés
• En encourageant les dons collectifs, tant les contributions financières et services professionnels offerts par ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø que les heures de bénévolat des employés, entre autres

2. Établir et administrer les programmes de dons de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø :

• En proposant des objectifs et critères précis en matière de contributions financières ou autres, lors de l'activité de planification annuelle du cabinet
• en évaluant notre performance

3. Souligner le mécénat de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø et de ses employés :

• En faisant valoir nos efforts collectifs, progrès et réussites auprès du personnel de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø, voire des clients et du public, si l'occasion s'y prête
• En soulignant les efforts des employés de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø qui font preuve de leadership par leur investissement dans la collectivité