Camilla est bilingue en anglais et en allemand et intervient auprès du German Service Group.
Elle a également rédigé les publications ci-dessous :
� Analyse comparative sur le fait religieux en entreprise à travers l'Europe (16 déc. 2016, AEF Dépêche n° 552435)
� « Comment l’employeur doit-il réagir lorsqu’un salarié se plaint de harcèlement dans l’entreprise ? » (janv. 2015, Feuillet Rapide Social - Editions Francis Lefebvre)
� Les nouveaux enjeux du détachement transnational (sept. 2014, Bulletin d’actualités n° 194, Lamy Mobilité internationale)
� “French bill goes beyond EU's posted workers directive" (9 mai 2014, Euractiv.com)
� “New directive on posted workers ignores member states� objection�, (16 avr. 2014, Euractiv.com)
� « La Loi Florange risque d’alourdir les procédures », (3 mars 2014, Le Monde du Droit)
� Le contrat d’expatriation � "RH, sécurisez les contrats des salariés que vous envoyez en expatriation", (20 janv. 2014, La Semaine Juridique Edition Général, n° 3
SON EXPERTISE
SES SECTEURS D’ACTIVITÉ
CURSUS ET DIPLÔMES
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2013 : CAPA
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2011 : Haute Ecole des Avocats Conseils (HEDAC)
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2009 : LL.M Droit Social (Universität Potsdam)
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2008 : Master Bilingue des Droits de l’Europe � Droit des Affaires (Université Paris X Nanterre)
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Avocat au Barreau de Bordeaux