Michaela, du bist seit 2014 bei 乐鱼（Leyu）体育官网 Leiterin des HR Managements. Wie entwickelt sich deiner Einsch盲tzung nach der Frauenanteil in der Wirtschaftspr眉fung, Steuerberatung und Unternehmensberatung?
Ein stetig wachsender Frauenanteil ist in all unseren Unternehmensbereichen zu sehen. Wir legen Wert auf diversifizierte Teams mit einem m枚glichst ausgewogenen Anteil an Frauen und M盲nnern unterschiedlichen Alters mit unterschiedlichen Lebensmodellen. Karrierem枚glichkeiten bestehen f眉r alle in gleichem Ausma脽. Bei gr枚脽tm枚glicher Flexibilit盲t nehmen wir R眉cksicht auf die oft von Frauen 眉bernommene notwendige Betreuung von Kindern. Weiters haben sich Gleitzeitmodelle sowie 脺berstundenverg眉tungs- und -abbau-Modelle seit vielen Jahren bew盲hrt.
Wie zeigt sich diese Flexibilit盲t im Arbeitsalltag?
Im Laufe der Berufsjahre ver盲ndern sich die Priorit盲ten, unter anderem durch zus盲tzliche Ausbildungen oder die Familiengr眉ndung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter k枚nnen in jeder Lebensphase flexible Modelle nutzen. So sind etwa Uni-Absolventinnen und Absolventen am Beginn ihrer Berufslaufbahn oft bereit, in l盲ngere Arbeitszeiten f眉r den eigenen Karriereweg zu investieren, aber auch um eine h枚here Entlohnung zu erzielen.
In anderen Lebensphasen 鈥� wie zB der Familiengr眉ndung 鈥� wollen viele ihre Arbeitszeit reduzieren. Unser Ziel ist es, auf dieses ver盲nderte Bed眉rfnis R眉cksicht zu nehmen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle M枚glichkeiten zu bieten.
Der Anteil der Frauen, die auch bei Familiengr眉ndung im Berufsprozess verankert bleiben, steigt erfreulicher Weise an. Trotzdem entscheiden sie sich nach wie vor in vielen F盲llen gegen eine F眉hrungsposition. Dies in der Sorge, Familie und Beruf nicht ausreichend vereinbaren zu k枚nnen. Als Arbeitgeber ist es uns daher ein Anliegen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern M枚glichkeiten, wie sich Beruf und Familie auch in F眉hrungspositionen vereinbaren lassen, aufzuzeigen und anzubieten.
Wie entwickelt sich der Frauenanteil bei 乐鱼（Leyu）体育官网 in F眉hrungspositionen?
Insgesamt arbeiten bei 乐鱼（Leyu）体育官网 aktuell 53 Prozent Frauen und 47 Prozent M盲nner. Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren laufend gestiegen. Auf Ebene der Manager und Assistant Manager zum Beispiel betr盲gt er bereits in etwa 55 Prozent, w盲hrend er auf der Ebene der Director nur rund 30 Prozent betr盲gt. Wir sind uns bewusst, dass wir den Frauenanteil auch auf der h枚chsten F眉hrungsebene weiter erh枚hen m眉ssen und sind aufgrund vieler weiblicher High Potentials und unseren Programmen zu deren F枚rderung zuversichtlich, dass der Anteil weiter steigen wird.
Welche Programme und Initiativen zur F枚rderung von Frauen bei 乐鱼（Leyu）体育官网 gibt es?
Bereits seit mehreren Jahren besteht die internationale Plattform 乐鱼（Leyu）体育官网 Network of Women (KNOW). Die Ziele der Plattform sind: Das Bewusstsein f眉r Diversit盲t und unterschiedliches F眉hrungsverhalten zu sch盲rfen und weibliche F眉hrungskr盲fte gezielt darin zu unterst眉tzen, ihre Ambitionen und Karriereziele bei 乐鱼（Leyu）体育官网 zu verwirklichen. Dazu finden halbj盲hrlich Veranstaltungen mit einem Impulsvortrag von externen Referentinnen und Referenten und einer anschlie脽enden Diskussionsrunde statt.
Unser Business-Mentoring-Programm wurde im Jahr 2018 ins Leben gerufen. Dieses Programm richtet sich an weibliche High Potentials und hat zum Ziel, Frauen in unserem Unternehmen zu f枚rdern und ihre Anzahl in F眉hrungspositionen zu erh枚hen. Seither haben 眉ber 50 Kolleginnen am Programm teilgenommen. Um eine Weiterentwicklung sicherzustellen, wird auf die j盲hrlichen Erkenntnisse der Mentees und Mentorinnen gesetzt.
Weiters besteht das WOW (鈥濿orld of Women鈥�)-Netzwerk, eine Initiative von Mitarbeiterinnen f眉r Mitarbeiterinnen, die den Fokus auf verst盲rkte Vernetzung aller Frauen innerhalb unseres Unternehmens legt, unabh盲ngig vom Karrierelevel oder Unternehmensbereich. Bei monatlichen Calls werden spannende Themen diskutiert, wie zB Erfahrungen als 乐鱼（Leyu）体育官网 Partnerin oder Teilzeitt盲tigkeit in der Wirtschaftspr眉fung.
