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El cuarto y último artículo, “El legado perdurable de las empresas familiares�, analiza cómo los legados unen el propósito central de la organización y los valores permanentes de la familia.

Según la publicación, el legado es el tejido que conecta este conjunto de principios con logros significativos en varias generaciones, apoyando los objetivos compartidos entre la empresa y la familia.

El artículo también señala que, en las empresas lideradas por un CEO no familiar, la claridad de estos propósitos, principios y valores orienta cómo se toman las decisiones y se gestiona la organización.

Asimismo, cuando el legado se utiliza como medio de aprendizaje del pasado, la publicación también muestra que genera mejoras continuas en los procesos de negocio y fortalece el vínculo emocional entre la familia y la empresa.

Acceda a los cuatro artículos de la serie en su totalidad y compruebe los conocimientos sobre las principales influencias y tendencias de la empresa familiar en todo el mundo.

La serie de artículos producidos por ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø Private Enterprise, en conjunto con el Global Consortium of the Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices Project (STEP), destacó las principales tendencias que están influyendo en las empresas familiares en todo el mundo.

Basadas en la Encuesta Global de Empresas Familiares STEP  2019, con 1800 líderes de 33 países y entrevistas en profundidad con líderes de empresas familiares, las publicaciones abordan la participación de las mujeres, el proceso de sucesión, las prácticas de gobernanza familiar y el poder del legado.