Hoy m谩s que nunca, los l铆deres de las organizaciones son conscientes de que contar con los mejores talentos es la clave para generar ventajas competitivas y perdurables en el tiempo.
El mundo del trabajo se est谩 transformando, todo lo que conocimos hasta ahora est谩 cambiando y las organizaciones necesitan desarrollar nuevas capacidades, habilidades y modelos de organizaci贸n del trabajo para mantenerse actualizadas y ser competitivas en un mercado altamente exigente.
En este contexto, es necesario avanzar en el desarrollo de culturas 谩giles, que brinden a los colaboradores experiencias 煤nicas, desarrollen estrategias para la atracci贸n y retenci贸n de los talentos, gestionen indicadores que permitan la mejor toma de decisiones dentro de los departamentos de Capital Humano, promuevan la inclusi贸n y la diversidad dentro de los 谩mbitos de trabajo e identifiquen las capacidades del futuro y pongan en marcha iniciativas de reskilling y upskilling.
En un mundo m谩s digital y marcado por la alta competitividad de talentos, las personas contin煤an siendo el mayor activo para el crecimiento y sostenibilidad de las empresas.
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