���㣨Leyu����������

1. Чи зобовязаний працівник при працевлаштуванні надавати трудову книжку?
2. Чи зобовязаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у правцівника, записи про прийняття та звільнення?
3. Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
4. Як буде обчислюватися страховий стаж?
5. Як тепер визначити, яке робоче місце працівника є основним?
   

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язани�� подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язковог�� державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, �� також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’��, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (частина друга статті 24 КЗпП України).

Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язани�� вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (частина третя статті 48 КЗпП України).

Копія документа �� це документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках �� деяких його зовнішніх ознак. Порядок виготовлення, засвідчення та видавання копій документів визначається інструкцією з діловодства установи. Копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину.

Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язковог�� державного соціального страхування, зокрема за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язков�� державне соціальне страхування��, а за періоди, за які не внесені дані до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язковог�� державного соціального страхування, �� у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (стаття 9 Основ законодавства України про загальнообов’язков�� державне соціальне страхування).

Застрахована особа зобов’язан�� повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання) (пункт 3-1 частини другої статті 16 Закону України “Про загальнообов’язков�� державне пенсійне страхування��).