疫情減緩全球市場卻面臨大缺工危機，企業主面臨選用及留育人才的考驗，人資管理的複雜性與困難度也隨之升高。乐鱼（Leyu）体育官网安侯建業今(1)日辦理「解鎖人資三能力 掌握人才更給力」研討會，從稅務、法遵及雲端系統各面向深入淺出探討當今人資管理的因應解方。
碍笔惭骋安侯建业税务投资部副营运长丁传伦表示，近年全球进入缺工时代，选育人才是公司主面临到的重要课题，连带使得人资管理的复杂性与困难度不可同日而语。除了政府积极保护劳工，以致相关法令规章愈发繁琐外，劳工意识也渐渐抬头，员工高度重视自我权益，加上科技工具日益发达与社群平台资讯快速推播，促使公司主及人资主管需积极面对整合人力资源管理之议题。
碍笔惭骋安侯建业税务投资部执业会计师林倚聪同為乐鱼（Leyu）体育官网薪資委外暨相關之人力資源管理服务的主責會計師，觀察到人資經常被委以雇主與員工之間橋梁的要務，工作內容涵蓋招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等，他表示，人資除了管人、發錢還要懂稅法，提出掌握稅法知識關鍵，他提醒人資應從4W(Where、Who、What、When) 切入，內容包括應稅、免稅、退職、其他所得等等熱點議題，並以1H(How)說明員工所得扣繳之方法，以確保人資了解此規範。
除了前述人资需要处理员工薪酬福利，使其所得符合扣缴法规外，人资管理还必要确保符合各项劳动法规。碍笔惭骋安侯法律事务所合伙律师钟典晏则点出人资应必备法律知识，他提示自近年劳动事件法上路以后，工资计算与工时纪录相关争议案件暴增，如果不幸发生劳资纠纷，除了平时即应备妥工时记录，以还原过往劳工工作实情，也可洽询劳动专家，提出相关有利证据，尽可能在诉讼调解阶段，迅速解决争议，维持正向的劳资关係。
在科技日益进步的现代，运用云端科技系统已是多数人的工具选项之一，狈鲍贰滨笔人易科技代表张家兴副总经理表示，透过人资管理系统在税务及法遵的应用，让管理分责，将科技能够代劳的硬技术分配出去，并将税务及法遵规范设置成流程卡控点，利用系统自动侦错提醒，让人资专业人员可回归专业。
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