乐鱼（Leyu）体育官网安侯建業發佈第二屆《臺灣永續風險大調查》報告「社會面應對力」將是企業eSg績效展現分水嶺！

社会面(厂)永续风险挑战迫在眉睫，如何养成迎战这些风险的「社会应对力」将是公司别厂驳绩效展现的分水岭

隨著「不平等及社會相關財務揭露框架」（TISFD）預計於 2026 年正式上路，乐鱼（Leyu）体育官网安侯建業於2024年 12 月 17 日發表第二屆《臺灣永續風險大調查》，結果顯示超過 80% 的企業表示永續風險將衝擊其核心競爭力，更發現社會面（S）永續風險是刻不容緩的挑戰，如何養成迎戰這些風險的「社會應對力」將是企業 eSg 績效展現的分水嶺！

本次调查中最受关注的十大永续风险中有五项是社会风险，除了前次调查中上榜的「少子化危机」、「超高龄化转型压力」、「经济不平等及贫富差距大」分别為第二、叁、五名，更有「社会对立」、「心理健康恶化」跃升进前十名，成為受访者最关注的社会风险。这也显示了除「极端气候灾害频传」、「自然资源枯竭」及「空气品质持续恶化」等环境风险之外，如何发展社会应对力以有效回应榜上的社会风险，更是公司绩效展现、乃至攸关台湾未来的焦点！

本次大调查分析出六大关键警讯：

1. 受訪者擔憂九大風險將於五年內影響 50% 以上的臺灣人口

受訪者擔憂六大社會風險、兩大經濟風險與一大環境風險將於 5 年內影響超過 50% 台灣人口，且逾 75% 企業尚未或僅初步準備應對。逾 50% 的使命型組織認為整體社會資源投入不足，尚待各界共同正視與回應！

2. 超過 80% 企業表示永續風險將衝擊其核心競爭力， 92% 企業未開始或僅初步做好準備

企業面對人口結構變遷、勞動條件不佳與學用落差等議題導致的嚴重缺工，又有全球暖化、AI 新科技氾濫等考驗夾擊，已有 85.5% 營運不穩定性因此提升、81.5% 持續受人才流失與員工招募所苦、61.3% 自認競爭力下降，足見永續風險不僅左右企業中長期發展，更已開始挑戰其當前的經營。縱使如此，本屆調查顯示仍有逾 70% 企業投入 ESG 係以「建立聲譽」為主要動機，而非回應市場競爭或營運穩定性挑戰；且僅有 1% 企業自認已有效應對或解決本業前三大風險、92% 則尚未開始或僅初步回應—顯見 ESG 的目標不應再是品牌行銷，而是須加速思考如何藉此因應永續風險的衝擊、以及早做足準備。

3. 逾 60% 企業認為推動永續創新挑戰在於：影響力評估、內部意識與認知及相關人力或專業等三大面向

超過 60% 企業表示，已訂定了 ESG 目標，但在推動時仍因「難以評估方案所帶來的影響力」、「管理階層或員工缺乏永續意識與認知」、「未有外部夥伴、內部人力或經驗來設計行動方案」等挑戰而難以累積成果。此外，調查亦發現，不同規模的公司面對的挑戰也各異：大型企業（員工 201 人以上）近四成認為永續意識與認知缺乏、跨部門合作困難是主要的阻礙，中小型企業（員工 6 – 200 人）則尚有逾三成面對資金不足的窘境、小與微型企業（員工 5 人以下）面對類似挑戰者更超過四成。

4. 逾 50% 使命型組織未有資源或能力進行影響力評估

近年來，由於愈來愈多永續風險解方如雨後春筍般出現，且評估其有效性的方式與過往的財務計算迥異。因此影響力績效評估確實已成為國際間熱議的話題與需求。本屆調查也顯示，面對眾多利害關係人的期待，有半數使命型組織其實樂於配合衡量成果，但有 68% 未有時間或人力、58% 缺乏相關資金、51% 則不清楚如何評估。因此，如何偕各方之力補足缺口、降低企業與民眾加入改變的門檻，將是接下來回應永續風險的一大挑戰。

5. 超過 50% 使命型組織認無充足人才及行銷力，難以論述自身價值

即使永續議題成為社會大眾關注焦點，仍有 66% 使命型組織苦無充足人才、50% 自認品牌行銷能力不足與未能清楚傳達影響力為主要的發展瓶頸。雖然組織充滿翻轉現狀的理想與好點子，無法清楚向既有員工／潛在人才、客戶、消費者等內外部利害關係人傳遞其價，仍難以帶動社會一起化永續風險為轉機。

6. 僅 38.1% 受訪者對臺灣的未來持正向態度，世代之間對於「誰該負責」抱持不同觀點

面對重重風險，僅 38.1% 受訪者對臺灣的未來保持樂觀或非常樂觀，更有 25.5% 持負面態度。即使如此，仍有超過四成民眾認為個人應一起行動翻轉現狀，也期待政府（逾八成）、企業（逾七成）負起責任。有趣的是，受調查者期許政府、企業對風險有所回應的比例隨著年齡增加提升，認為個人應身體力行的比例則有著相反的趨勢—或可窺知年輕族群為了自己的未來已開始改變，但對當前政府與企業回應風險的信心不足。

乐鱼（Leyu）体育官网安侯建業期待藉由此次調查號召各界看見臺灣正面臨的永續風險及警訊，並攜手發展創新的回應策略，共同化危機為未來新契機！

【关於本调查】

本次大调查邀请70个协办单位、倡议伙伴共同推动，包含工商团体、使命型组织、影响力投资及媒体等。其调查涵盖公司、工商团体、使命型组织（如社会公司、非营利组织、合作事业）及学术研究、投资人及媒体等跨界利害关係人之负责人、各级主管及职员。调查期间从2024年2月21日至5月8日，总共回收了1,021份有效样本。

【联络调查团队】

若贵单位针对以上永续风险，具备既有之回应解方或有意提供创新解方，欢迎加入《臺湾永续风险大调查》倡议伙伴的行列进行进一步讨论与交流，敬请联繫《臺湾永续风险大调查》工作小组（迟飞-蹿尘迟补颈飞补苍蝉耻蝉迟补颈苍补产颈濒颈迟测谤颈蝉办蔼办辫尘驳.肠辞尘.迟飞）。