制度介绍

近年来政府為加强延揽及僱用外国专业人才，以提升国家竞争力，特制定外国专业人才延揽及僱用法（下称揽才专法），该法於107年施行，并推行由内政部移民署向符合资格之外国人核发具工作许可、居留签证、外侨居留证及重入国许可四证合一之「就业金卡」，除便利特定专业人才来臺工作及居留外，亦赋予就业金卡持有人所得税之租税优惠。就业金卡之持卡人首次符合在我国居留满183日，且薪资所得超过新臺币300万元之课税年度起算5年内，其各该在我国居留满183日之课税年度薪资所得超过新臺币300万元部分之半数免予计入综合所得总额课税，且不适用最低税负制之相关规定。

实务常见问题

以上租税优惠即成為外国专业人才申请就业金卡之主要诱因，每年亦成功推升就业金卡之申请人数，惟在实务上，碍笔惭骋常须提醒就业金卡持卡人及有意申请就业金卡者，依据前述法令规定，外国专业人才纵然取得就业金卡，亦不等同於可适用租税优惠，重点还是要在符合法令要件的前提下，於综合所得税结算申报时检附外国特定专业人才减免所得税申请书及各项证明文件，始得适用。

值得注意的是，许多外籍人士常先以「一般专业人员工作许可」来臺工作后，再依揽才专法另取得就业金卡，此究竟有无适用租税优惠之餘地，常有争议。目前实务上常有因未能符合「因工作而『首次』核准在我国居留」，或於领取就业金卡之日前五年内已為中华民国居住者等，而无法适用租税优惠的情况发生。碍笔惭骋提醒就业金卡持卡人注意此规定对个人综合所得税申报立场之影响，避免在申报并主张适用租税优惠时，致生遭税局否准的风险。

 

碍笔惭骋观察

综上所述，碍笔惭骋提醒就业金卡之持卡人，或有意申请就业金卡者，应注意是否符合财政部赋税署所定「外国特定专业人才减免所得税办法」之相关条件，以利申请适用租税优惠，谨将相关条件整理如下：

租税优惠申请要件及相应检附之文件

1. 因工作而首次核准在我國居留：

• 就业金卡影本.。

2. 在我國從事與其經認定之特殊專長相關之專業工作：

• 从事与其经认定之特殊专长相关之专业工作聘僱合约及其他足资证明之文件。

3. 於核發就業金卡之日前五年內，在我國未設有戶籍且非屬所得稅法規定之我國境內居住：

• 就业金卡影本。
• 如申请人主张其核发就业金卡之日前五年内曾在我国核准居留，但核准原因非属从事专业工作（例如:依亲、就学等），不受首次核准的限制，惟仍须就在我国未设有户籍且非属所得税法规定之我国境内居住之个人提供相关证明。

丁英泰 會計師