家族公司在传承的过程中都会面临到是否要作变革的时刻，因為传承并不只是把既有的公司让下一代继续来承接如此简单。要想变革，事先应就可能遭遇的挑战、内部资源的盘点、甚至失败的风险管理问题都要先想清楚。
同时，在策略转变过程中，包括家族股东、家族经理人和公司间的互动议题，以及家族经理人的权责、公司策略的改变是否能在主要利害关係人中得到充分的沟通及支持等，这些均在在地成為影响家族公司能否发展出长青百年基业的关键。本期有相关的内容解析。
此外，本期季刊将持续分享中小公司妥善运用家族治理机制，同样作到了代际间学习传承接班，让家族与公司持续稳定发展；同时也藉由其与外部顾问合作的经验，了解运用顾问专业的手法或工具来协助作传承安排的可能。
為维护租税公平，财政部预告修正「所得基本税额条例」第12条、第18条草案，自110年起，将恢復个人处分未上市柜股票之交易所得计入基本所得额，按20％税率课徵最低税负，以致就家族公司的股权调整，可能增加鉅额的税负成本。本期季刊有专文说明。
碍笔惭骋家族办公室希望能以家族為核心，协助家族成员思考家族与事业传承及接班有关的重大议题；同时，我们协助家族建构专属的沟通平台，以丰富的实务经验及独立的角度，从家族整体最大利益与家族成员进行互动与沟通，协助凝聚家族共识，发展传承策略，使家族繁荣昌盛、基业长青。
本期内容
主编的话
时事观察
—&苍产蝉辫;股权结构对传承转型的影响
智慧传承
— 家族治理 讓代際間學習如何傳承接班
专家专栏
— 家族稅務｜未上市櫃股票個人交易所得恢復課徵，家族傳承成本恐增
— 財富傳承｜從死亡前兩年贈與納入遺產看傳承安排的時點
— 法律專欄｜美國棄籍者稅務遵循新方案公布
— 新策略·新思維｜擴增轉型
家族故事精选
—&苍产蝉辫;福特家族富过叁代的成功啟示（上）
国际观点
— Calling on the next generation
家族时事瞭望
