根据研究显示，华人社会在面对衝突时，比西方更容易採取规避的心态，然而对「衝突」视而不见恐会引发危机。从我们实务上的观察来看，在传承接班的过程中，大多数人為了避免衝突，寧可隐藏内心的真正想法一味地去追求家族表面上的和谐，导致错失了对话的良机，最终却引发日后兄弟鬩墙或动摇经营权的问题。我们认為，若家族成员间能在「衝突」间展开家族的对话，并建立相关治理机制，家业顺利传承的机会会大一些。本期有相关的内容解析。
常有人问：「中小公司是不是不用作传承？」本期季刊介绍了一家由一代与二代共同参与传承工作的中小型公司，其中也探讨了一般家族公司常见的问题与一代经营者的传承心法，让读者得以窥见该公司能顺利开展传承大业的关键，其实只要家族成员间有共识与决心，中小公司的传承工作一样可以作得很到位！
乐鱼（Leyu）体育官网 家族辦公室希望能以家族為核心，协助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們协助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，协助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。
本期内容
主编的话
智慧传承
— 從衝突中探索傳承的真義
— 家族傳承 無關乎規模大小
专家专栏
— 家族稅務｜財團法人基金會於家族傳承扮演角色正解
— 財富傳承｜信託於家族傳承安排的效益與稅務分析
— 策略轉型｜善用併購手段协助家族企業策略轉型（下）
— 新策略 · 新思維｜沒有FI，何來AI？
家族故事精选
— 英國皇家認證巧克力世家「吉百利家族」的興衰史（下）
国际观点
— COVID-19 ：亞太區企業韌性指南
— The Succession Journey：Is your chosen vehicle fit for purpose？
家族时事瞭望
