华人家族公司间对於接班问题提早公开讨论往往讳莫如深，但「无常永远比明天先到」，公司应把接班布局视為「风险管理」重要的一部分，因為公司「传承」必须歷经漫长过程，所以传承接班越早展开越好。同时，传承不是一件简单的事，传承者跟接班者都须要勇敢去承担及作决定；传承其实也是多面向的，一些看似独立的议题，都是在传承的过程中所需要正视的议题。本期季刊带大家探讨包括新公司法下的家族传承、公司转型等议题，另外也从近来热门的家族新闻事件来谈谈家族传承的问题。

碍笔惭骋家族办公室希望能以家族為核心，协助家族成员思考家族与事业传承及接班有关的重大议题；同时，我们协助家族建构专属的沟通平台，以丰富的实务经验及独立的角度，从家族整体最大利益与家族成员进行互动与沟通，协助凝聚家族共识，发展传承策略，使家族繁荣昌盛、基业长青。

主编的话

特别企划
— 家族傳承　善用新公司法
— 公司法大翻修下 不可不知的稅務事項

专家专栏
—｜家族传承｜掌握四要一不，传承基业长青
—｜家族转型｜家族公司的退场与转型
—｜家族传承｜由近期新闻事件看家族传承
—｜顧問談新｜傳承與轉型 ── 老臣是阻力？還是助力
—｜新策略．新思维｜家族公司的转型策略

美国税务
— 美國房地產投資系列：租賃住宅 ── 租金收入必須申報嗎？您準備好了嗎？

家族故事精选
— 龜甲萬家族的傳承策略

人物专访
— 逢甲大學講座教授兼跨領域設計學院院長 佘日新教授：「傳承需要勇敢！」

国际观点分享
— 創新與吸引人才是歐洲家族企業的首要任務

家族时事瞭望

瞭解碍笔惭骋家族办公室团队成员，