驴Cu谩les son los beneficios financieros, reputacionales y de productividad derivados de los mecanismos de conducta 茅tica?
驴Qu茅 pol铆ticas son necesarias para prevenir y solucionar conductas no 茅ticas en las organizaciones?
Contar con mecanismos eficientes para prevenir y atender temas de acoso, discriminaci贸n, violencia, entro otros, as铆 como robustecer la cultura y el liderazgo permite reclutar y retener al talento, incrementando la productividad del negocio.
Mantener una cultura organizacional s贸lida, con protocolos de conducta 茅tica, as铆 como con equipos entrenados para investigar y sancionar actos indebidos puede mantener e incrementar la productividad, satisfacci贸n laboral y sentido de compromiso del personal hacia la empresa.
Para aprovechar al m谩ximo las capacidades de la fuerza laboral en el ambiente de trabajo es esencial propiciar un ambiente de inclusi贸n y confianza, mediante herramientas como plataformas de denuncia an贸nima que brinden las condiciones favorables para un entorno profesional seguro para los colaboradores. Con la finalidad de lograr una transici贸n hacia un espacio laboral confiable, es pertinente tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
1. Permear una cultura de cero tolerancia
Es sumamente relevante que las conductas que vayan en contra del c贸digo de 茅tica de la organizaci贸n sean monitoreadas, investigadas y sancionadas bajo un esquema de cero tolerancia hacia este tipo de comportamientos que atenten contra el bienestar y la integridad de los colaboradores.
2. Promover la diversidad e inclusi贸n
Ofrecer un ambiente incluyente y libre de violencia y discriminaci贸n permite atraer talento diverso, lo que significa que las compa帽铆as puedan incrementar la creatividad y productividad de sus equipos de trabajo al contar con equipos multidisciplinarios y multiculturales con nuevas perspectivas y diversas habilidades para solucionar retos.
3. Cuidar la imagen y reputaci贸n
La cultura de integridad, la instauraci贸n de pol铆ticas, medidas y mecanismos eficientes para atender, orientar y dar soluci贸n a situaciones de mala conducta, permiten a las organizaciones mantener una buena reputaci贸n en el mercado. Esto facilita el acceso a capital e inversiones, as铆 como la atracci贸n, retenci贸n y satisfacci贸n de la fuerza laboral.
4. Reforzar la cultura organizacional
Una cultura organizacional alineada a la estrategia del negocio facilita permear los comportamientos y conductas 茅ticas esperadas por parte de los colaboradores.
5. Atender las necesidades del personal
Los movimientos del personal y una cultura organizacional que ignora sus necesidades e inquietudes impulsan el decremento en la productividad. Por ejemplo, un aumento en la rotaci贸n de colaboradores de 12% a 22% reduce la productividad total de la fuerza laboral en 40% y el rendimiento financiero de la organizaci贸n en 26%. Un espacio donde se toman en cuenta las motivaciones e inquietudes de la fuerza laboral genera mayor compromiso, haciendo de este un espacio seguro y confiable.
Contar con una cultura y un lugar de trabajo sano, respetuoso e inclusivo est谩 cobrando mucha mayor relevancia en t茅rminos de satisfacci贸n y experiencia del colaborador, as铆 como en temas de reputaci贸n de marca.
Asegurarse de que la organizaci贸n cuenta con los protocolos necesarios para prevenir, investigar y brindar apoyo al personal que haya sufrido acoso, discriminaci贸n o violencia laboral brinda mayor confianza de que su integridad es lo m谩s importante.
Esto le permitir谩 a la organizaci贸n acceder a fuentes de capital y financiamiento, generar mayores ganancias, atraer y retener al talento adecuado, manteniendo y elevando su productividad, su sentido de pertenencia y compromiso.
Los especialistas de 乐鱼（Leyu）体育官网 en M茅xico brindan apoyo para implementar una estrategia integral sobre temas de cultura organizacional, capital humano, l铆neas 茅ticas, comit茅s de 茅tica e investigaciones, entre otros aspectos.
Nuestros servicios
Con enfoque integral podemos apoyarle a evaluar los elementos necesarios para transformar su negocio y llevarlo hacia un espacio laboral seguro y confiable:
鈥� Cultura cero tolerancia y liderazgo incluyente
鈥� L铆neas 茅ticas e investigaci贸n de denuncias
鈥� Pol铆tica y comit茅s de 茅tica
鈥� Employee experience (experiencia del colaborador) en la nueva realidad
Pregunte a nuestros especialistas sobre los diversos beneficios de contar con una cultura organizacional incluyente y c贸mo implementarla en la empresa.
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