세계 여성� � 기념 이벤�
포용� 문화� 만들� 나가� 위한 ‘Inspire Inclusion Campaign!�
3� 8일은 UN에서 지정한 세계 여성� 날이�. 매년 㣨Leyu� 세계 여성� 날을 기념하며, 우리 삶에� 경험� 다양성과 포용성을 공유하는 이벤트를 진행하고 있다. 이번 호에서는 세계 여성� 날의 의미� 짚어보고, 삼정㣨Leyu 구성원들� 포용성과 다양성에 관� 경험� 들어보려 한다. 아울� 삼정㣨Leyu가 추구하는 Inclusion Diversity & Equity(ID&E) 문화� 소개해본�.
포용� 문화� 만들� 나가� 위한 ‘Inspire Inclusion Campaign!�
3� 8일은 UN에서 지정한 세계 여성� 날이�. 매년 㣨Leyu� 세계 여성� 날을 기념하며, 우리 삶에� 경험� 다양성과 포용성을 공유하는 이벤트를 진행하고 있다. 이번 호에서는 세계 여성� 날의 의미� 짚어보고, 삼정㣨Leyu 구성원들� 포용성과 다양성에 관� 경험� 들어보려 한다. 아울� 삼정㣨Leyu가 추구하는 Inclusion Diversity & Equity(ID&E) 문화� 소개해본�.
# ‘세� 여성� 날� 기념하며 ‘Inspire Inclusion Campaign� 진행
㣨Leyu� 매년 3� 8� 여성의날� 기념하여 Inclusion & Diversity� 위한 캠페인을 진행하고 있다. 삼정㣨Leyu 역시 멤버 펌으로서 매년 여성� 날을 기념하며 캠페인을 진행 중인�, 올해� 조직 � 업무 혹은 일상생활 속에� 포용� 가치를 실천� 경험� 공유하는 ‘Inspire Inclusion Campaign’을 펼쳤�. � 나은 미래� 만들� 위해서는 편견� 넘어, 서로� 다름� 이해하고 다양성과 포용성을 적극적으� 수용하는 자세가 필요하다. 관련하� 다양� 배경� 경험� 가� 구성원이 서로 존중하고 서로에게 기회� 주며 함께 성장하는 문화� 만들� � 경험� 나눴�.
# 삼정인이 들려주는 다양성과 포용성에 관� 이야�
“작� 여름, 우리 본부� Tax Trek으로 아일랜드 출신 시니어님 � 분이 파견 오셨습니�. 처음에는 아일랜드 발음� 낯설� 영어� 소통하는 � 어려움� 있었지�, 본부원들� 관심과 배려 덕분� 서로� 어려움� 점차 극복� � 있었습니�. 보조 모니� 신청부� 시작�, 점심시간� 혼자 드시지 않도� 함께 식사하자� 제안� 하고, 부� 여행� 가� � 맛집� 추천하면� 모두가 � 가까워� � 있었습니�. 마지� �, 떠나� 때는 모두 아쉬워하�, 시니어님께서� 선물� 나눠 주시� 감사� 인사� 전해주셨습니�. 언어가 달라� 경청하는 자세와 배려, 질문� 웃음� 있다� 상대방과 소통하고 이해� � 있다� 귀중한 깨달음을 얻은 경험이었습니�. 다음� � 다른 외국� 분이 오신다면, 그때� � 적극적이� 열린 마음으로 소통하고 싶습니다!�
- 민예준 Associate (Tax4)
“Work&Life Balance� 존중하며 행복� 가정과 삶을 지� � 있는 포용적인 문화� 만드� � 노력하고 있습니다. ‘가화만사성’이라는 말처�, 개인� 삶이 행복해야 모든 일이 � 풀린다� 믿습니다. 자녀� 학예�, 부모님 생신 � 팀원들� 중요� 개인� 이벤트가 있을 �, 해당 인원� 업무 부담을 다른 팀원들� 함께 덜어주며, 개인� 삶과 가정에� 충분� 집중� � 있도� 서로 소통하고 배려하고 있습니다. 이러� 문화가 점차 자리 잡으면서, 팀 � 긍정적인 분위기가 확산되었�, 자연스럽� 화목� 팀 분위기가 형성되고 있는 � 같습니다.�
- 박현� Senior (CM2)
- 민예준 Associate (Tax4)
“Work&Life Balance� 존중하며 행복� 가정과 삶을 지� � 있는 포용적인 문화� 만드� � 노력하고 있습니다. ‘가화만사성’이라는 말처�, 개인� 삶이 행복해야 모든 일이 � 풀린다� 믿습니다. 자녀� 학예�, 부모님 생신 � 팀원들� 중요� 개인� 이벤트가 있을 �, 해당 인원� 업무 부담을 다른 팀원들� 함께 덜어주며, 개인� 삶과 가정에� 충분� 집중� � 있도� 서로 소통하고 배려하고 있습니다. 이러� 문화가 점차 자리 잡으면서, 팀 � 긍정적인 분위기가 확산되었�, 자연스럽� 화목� 팀 분위기가 형성되고 있는 � 같습니다.�
- 박현� Senior (CM2)
# 삼정㣨Leyu만의 ID&E 문화 살펴보기!
삼정㣨Leyu� Inclusion Diversity & Equity와 관련하� 다양� 제도� 노력� 포용적인 조직 문화� 확립하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.
먼저 임신� 출산, 육아� 생애주기 변화에 따라 임직원들� 육아 고민� 해소하고 업무� 전념� � 있도� 다양� 가족친화제도와 프로그램� 확대 운영하고 있다. 임신부� 근로 시간 준수와 근로시간 단축, 출산 전후 휴가와 배우� 휴가, 남성� 육아휴직� 적극 권장하고 있으� 국가에서 지원하� 육아휴직 1� 외에 추가� 1년의 육아휴직� 자체적으� 허용하여 최대 2년까지 가능하�. 또한, 일과 가정의 행복� 균형� 이뤄가도록 결혼 5주년 기념 선물, 초등학교 입학 선물, 가� 초청 행사 등의 복지 프로그램� 마련하여 행복� 일터 만들기에 앞장서고 있다.
또한, 더불� 잘사� 행복� 사회 구현� 위하� 2018년에 업계 최초� 자회사형 장애인표준사업장인 ‘파란행복’을 설립하여 7� 동안 아름다운 동행� 이어오고 있다. 다양� 직무 개발� 통해 2025� 현재 57명의 중증 장애� 직원들에� 4� 직무� 양질� 일자리를 제공하고 있으�, 장애인과 비장애인� 같은 공간에서 함께 생활하고 서로� 존중하는 아름답고 행복� 일터� 만들어가� 있다. 이외에도 비영� 사단법인 ‘WIN(리더들을 키우� 여성리더들의 네트워크)� 후원하여 법인� 넘어 국내 기업� 우수� 여성 인력� 통합� 성장� 포용� 리더� 강화� 지원하�, 보다 나은 사회� 위한 여성� 역할 확대� 기여하고 있다.
Inclusive Leadership 개발, WCD(세계여성이사협회) 협력, KNOW(여성직원 네트워크) 운영 � 여성 임직원의 역량 강화� 위해 여성 임직� 간의 네트워크 형성� 커리� 개발 목적으로 다양� 프로그램� 운영 � 지원하� 있다. 앞으로도 삼정㣨Leyu� 이러� 노력� 지속하�, 모든 직원� 존중받고 성장� � 있는 환경� 조성하기 위해 힘쓸 계획이다.
먼저 임신� 출산, 육아� 생애주기 변화에 따라 임직원들� 육아 고민� 해소하고 업무� 전념� � 있도� 다양� 가족친화제도와 프로그램� 확대 운영하고 있다. 임신부� 근로 시간 준수와 근로시간 단축, 출산 전후 휴가와 배우� 휴가, 남성� 육아휴직� 적극 권장하고 있으� 국가에서 지원하� 육아휴직 1� 외에 추가� 1년의 육아휴직� 자체적으� 허용하여 최대 2년까지 가능하�. 또한, 일과 가정의 행복� 균형� 이뤄가도록 결혼 5주년 기념 선물, 초등학교 입학 선물, 가� 초청 행사 등의 복지 프로그램� 마련하여 행복� 일터 만들기에 앞장서고 있다.
또한, 더불� 잘사� 행복� 사회 구현� 위하� 2018년에 업계 최초� 자회사형 장애인표준사업장인 ‘파란행복’을 설립하여 7� 동안 아름다운 동행� 이어오고 있다. 다양� 직무 개발� 통해 2025� 현재 57명의 중증 장애� 직원들에� 4� 직무� 양질� 일자리를 제공하고 있으�, 장애인과 비장애인� 같은 공간에서 함께 생활하고 서로� 존중하는 아름답고 행복� 일터� 만들어가� 있다. 이외에도 비영� 사단법인 ‘WIN(리더들을 키우� 여성리더들의 네트워크)� 후원하여 법인� 넘어 국내 기업� 우수� 여성 인력� 통합� 성장� 포용� 리더� 강화� 지원하�, 보다 나은 사회� 위한 여성� 역할 확대� 기여하고 있다.
Inclusive Leadership 개발, WCD(세계여성이사협회) 협력, KNOW(여성직원 네트워크) 운영 � 여성 임직원의 역량 강화� 위해 여성 임직� 간의 네트워크 형성� 커리� 개발 목적으로 다양� 프로그램� 운영 � 지원하� 있다. 앞으로도 삼정㣨Leyu� 이러� 노력� 지속하�, 모든 직원� 존중받고 성장� � 있는 환경� 조성하기 위해 힘쓸 계획이다.