スタートアップ10万社へ～レイターステージへの投资と専门家不足に课题
日本のスタートアップの资金调达额は2022年に过去最高を更新しました。レイターステージへの投资の弱さなど课题も残るなか、政府が掲げるスタートアップ公司?ユニコーン公司创出に向けた课题と展望を示します。
政府が掲げるスタートアップ公司?ユニコーン公司の创出に向け、日本が取り组むべき课题と展望を示します。
米国と比较して、スタートアップの数が圧倒的に少ない日本。グローバルに成功するユニコーン公司（评価额が10亿ドルを超える未上场スタートアップ公司）が育ちにくいことは、日本経済停滞の理由の1つとも指摘されます。日本政府は2022年を「スタートアップ创出元年」と位置付け、同年11月、スタートアップへの投资额を2027年度に10兆円规模まで増やし、スタートアップ10万社、ユニコーン公司100社を创出することなどを目标とする「スタートアップ育成5か年计画」を発表しました。本稿では、リスクマネーの供给と人材の确保という2つの键について、直近の国内スタートアップの资金调达动向を踏まえ、课题と展望を考察します。
2023年1月発行の「乐鱼（Leyu）体育官网 Insight Vol.58」では、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ代表取缔役社长／一般社団法人日本ベンチャーキャピタル协会代表理事（会长）の中野慎叁氏をお招きし、スタートアップを创出?育成する键について伺いました。
中野氏によれば、日本がユニコーン公司を创出していくためには、未上场で500～1,000亿円规模に成长するまでの间を支援するリスクマネーの供给が键となります。それを増やすには、海外の投资家を呼び込むなど、プレーヤーの数を増やす必要もあります。
一方、国内のスタートアップに関わる优秀な人材の确保も重要な键です。なかでも、米国をはじめとするスタートアップ先进国と比较して、日本は人材の流动性や多様性に课题があります。専门性の高い人材がスタートアップに参画し、大公司との间を流动的に移动する环境を作ること、そのために大公司の人事制度を変更したり、スタートアップの给与水準を今以上に高めたりすることが重要であることが指摘されています。
目次
- 国内のシード、アーリーステージの资金调达は顺调
- 世界のユニコーン公司は1,000社、日本では数えるほど
- 国内のレイターステージへの投资が少ない理由
- 痴颁に関わる人材の専门家不足と流动性不足
- 大学発ディープテック领域のスタートアップを育てる
执笔者
乐鱼（Leyu）体育官网ジャパン プライベートエンタープライズセクター
スタートアップ統轄パートナー 阿部 博
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