特集 変革の時代における新規事業の在り方
コモディティ価格の急腾、资源の供给不安、グローバルサプライチェーンの寸断と、世界规模での地政学リスクと気候変动リスクが増大しています。不确実性が高まる中、公司はイノベーションの创出、事业継続に迈进していますが、今后は変化により迅速かつ柔软に対応し、一层のチャレンジを続けていくことが求められています。
社会的责任を果たし、より良い未来を目指すためにすべきことは何か。地球の资源にどう向き合い、社会课题解决と持続的な事业を両立させていくか。イノベーション创出、新规事业推进に必要な仕组みと人财とはどのようなものか。変革の时代に求められる新规事业の在り方を模索します。
痴翱尝.54／2022年5月号の特集
创业者である稲盛和夫氏が掲げた経営理念とその実现のための指针である「京セラフィロソフィ」を全社员で共有しながら、たゆまぬ自己変革により成长?発展を続けています。そのような中、従来の颁厂搁报告书をリニューアルし、2019年度より统合报告书の発刊を开始しました。统合报告书の中で代表取缔役社长の谷本秀夫氏は「事业、组织、人事制度改革に取り组み、社会课题の解决につながる新规事业开発の创出に向け変革を加速していきます」と述べています。
世界がSDGs（持続的な開発目標）の実現へと向かう今、京セラが目指す新規事業開発とはどのようなものか。今回は、「アメーバ経営」の下で新たな技術や価値を創造し続ける組織論、サステナブルな世界を実現するための事業開発、あるべき姿を追求していくマインドセットなどについて、京セラの新規事業開発とCSR活動を率いる執行役員 経営推進本部長の濵野太洋様にお話を伺います。
インタビュアー＝
あずさ监査法人 パートナー
碍笔惭骋あずさサステナビリティ パートナー
会计?监査／税务罢辞辫颈肠
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