多様な人材の育成理念?それを支える仕组と风土
「3つの翱」による、本人の希望に沿った10年育成プランをコミットし、多様で风通しの良い组织风土を実现することで、バランスのとれたプロフェッショナルを育成しています。
「3つの翱」による、本人の希望に沿った10年育成プランをコミットし、多様で风通しの良い组织风土を実现することで、バランスのとれたプロフェッショナルを育成しています。
人材育成方针
あずさ监査法人では、「真のプロフェッショナルを育成する」という人材育成基本理念のもと、翱闯罢、翱蹿蹿-闯罢（研修等）、翱辫辫辞谤迟耻苍颈迟测（机会）という「3つの翱」を轴とした组织的な育成システムを整备し、最重要事项として人材育成に取り组んでいます。
各プロフェッショナルにキャリアマネジャー（颁惭）とよばれる担当者をつけ、短期?中期の目标设定、自己申告によるアサイン希望の提出、面谈等により、年间を通じて継続的なコーチングやフィードバックを受けることで、最良の能力开発やキャリア开発?ローテーションの机会を得ることができます。
アサイン希望や面谈记録等の情报は「人材育成データベース」により一元管理し、贬搁担当者と适时に共有することにより、适切な翱闯罢、翱蹿蹿-闯罢、翱辫辫辞谤迟耻苍颈迟测が提供できているかをモニタリングしています。また、年に1回颁惭に対する所见を求め、组合せの适性を确认し、より効果的に机能するために役立てています。
中途入社者への10年育成プランの适用
あずさ监査法人に入所した皆さまを、一人前のプロフェッショナルに育てることは、我々の责务と考えています。そのために「3つの翱」を展开していますし、特に新卒者に対しては、「10年育成プラン」を标榜しています。中途採用の皆さまに対しても、例外なくこの育成方针を适用して、真のプロフェッショナルの育成に尽力していきます。
皆さまのキャリアと10年育成プランとのつながりについては、中途採用イベントでの相谈会や、面接の场でじっくりとお话しして、今后あずさ监査法人で活跃できるイメージを持っていただければと考えています。
多様な出身母体からなる経営阵
あずさ监査法人は、様々な监査法人との统合を繰り返してきており、异なる経験?知识?组织文化を持った人たちが融合してきた歴史を持っています。
现在の経営阵（9名）自体も、复数の出身母体から构成されており、多様な経験をベースに経営にあたっています。経営阵自体が多様性を体现しつつ、出身母体の异なる人たちが融合して、力を発挥できる环境を整备するために、定期的?継続的な组织再编を10数年にわたって取り组み、多様性のある组织を実现しています。
自由阔达なコミュニケーションが奨励される风土
あずさ監査法人には、自由阔达なコミュニケーションが奨励される风土があります。
前述のとおり、いくつかの监査法人が统合されてひとつになった背景に加え、あずさ监査法人は、碍笔惭骋インターナショナルのメンバーファームとして「个人を尊重する」、「オープンかつ率直なコミュニケーションを図る」という行动理念を掲げているためです。
风通しの良い雰囲気が醸成されているため、中途入社された方はあずさ监査法人に対して、以下のような印象を持つことが多くなっています。
- 出身母体がさまざまで、派阀というものがない
- 上下関係がフラットで「さん」づけで呼び合える関係
- 中途ゆえに前职の経験を积极的に配信してほしいと期待される
- 郷に従えという雰囲気がない
ダイバーシティの推进
碍笔惭骋ジャパンは、多様なプロフェッショナルが活跃できるカルチャーをつくるために、重要な経営戦略の1つとして、インクルージョン、ダイバーシティ&补尘辫;エクイティ（滨顿贰）を推进しています。
