碍笔惭骋ジャパンは、人権の尊重が責任ある企業市民として果たすべき基本的な役割であることを認識し、乐鱼（Leyu）体育官网ネットワークの一員として、乐鱼（Leyu）体育官网インターナショナルが発表している「Business and Human Rights Statement（ビジネスと人権に関する声明）」に沿って対応します。
Business and Human Rights Statement（ビジネスと人権に関する声明）
碍笔惭骋インターナショナルは、国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」に沿って、人権に関する声明を発表します。これは、人権を尊重するという碍笔惭骋のコミットメントの表れであり、国连グローバル?コンパクトへの长年にわたる支持に基づいています。
乐鱼（Leyu）体育官网インターナショナルは、Global Quality & Risk Managementプロセスの一環として、グローバルネットワーク全体にわたって人権への影響をモニタリングしています。
また、碍笔惭骋のメンバーファームや构成员が人権侵害を引き起こしたり、人権侵害を助长する等した场合には、碍笔惭骋インターナショナルのホットラインを通じて报告する仕组みを整备しています。
行动へのコミットメント
国际的に认められた人権は、国连の世界人権宣言で述べられているように、自由、正义、平和の基础となる基本的権利であり、すべての国に平等かつ普遍的に适用されます。
2011年6月16日、国连人権理事会は、ビジネスと人権に関する指导原则：国际连合「保护、尊重及び救済」枠组を承认しました。
この31の原则には、公司に関する17の原则が含まれています。
碍笔惭骋インターナショナル、その関连エンティティおよび碍笔惭骋のメンバーファームは、指导原则に従い、以下の対応をします。
?自らの活动を通じて人権への负の影响を引き起こしたり、助长したりすることを回避し、そのような影响が発生した场合には対処する
?取引関係を通じて、自らの事业、製品またはサービスに直接関连する人権への负の影响を防止または軽减するよう努める
碍笔惭骋は、グローバル経済において先导的な役割を果たすという目标とともに、ビジネス社会の模范となることを目指しています。
その1つが伦理的行动であり、これには、碍笔惭骋のグローバル行动规范に示されている人権を含む国连グローバル?コンパクトの10原则を遵守することが含まれています。
碍笔惭骋のグローバル行动规范には、以下のコミットメントが含まれています。
?碍笔惭骋の基本的な伦理基準を遵守するクライアント、サプライヤー、下请け业者と协働する
?合法的、伦理的、かつ公益的に行动する
?碍笔惭骋内、クライアント、サプライヤー、または取引先の公务员による、违法、非伦理的、人権侵害となる行為を容认しない
?いじめ、差别、ハラスメントがなく、すべての人が敬意と尊厳を持って扱われる包括的で协力的な文化を支持する
加えて、世界中の碍笔惭骋メンバーファームが実施を求められる方针と手続きは、世界人権宣言、国连ビジネスと人権に関する指导原则、滨尝翱中核的労働基準、翱贰颁顿多国籍公司行动指针に準拠します。
本声明は、碍笔惭骋インターナショナルの以下の「Business and Human Rights Statement」を、碍笔惭骋インターナショナルの许可を得て翻訳したものです。翻訳と英语原文间に齟齬がある场合は、当该英语原文が优先するものとします。
Business and Human Rights Statement
乐鱼（Leyu）体育官网 International has issued a human rights statement, in-line with the UN's Guiding Principles on Business and Human Rights. This is a sign of our commitment to respecting human rights and it builds on our long-standing support for the United Nations Global Compact.
We monitor human rights impacts across our global organization as part of our Global Quality & Risk Management processes.
We also maintain a reporting mechanism, through the 乐鱼（Leyu）体育官网 International Hotline, for concerns regarding 乐鱼（Leyu）体育官网 member firms or personnel causing or contributing to any adverse human rights incidents.
Committed to action
Internationally recognized human rights, as set out in the UN Universal Declaration of Human Rights, can be summarized as the basic rights that form the foundation for freedom, justice and peace, which apply equally and universally in all countries.
On 16 June 2011, the United Nations Human Rights Council endorsed the Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations 'Protect, Respect and Remedy Framework' (the Guiding Principles). The 31 principles include 17 that relate to businesses, rather than governments.
In following the Guiding Principles, 乐鱼（Leyu）体育官网 International, its related entities and 乐鱼（Leyu）体育官网 member firms:
1 undertake to avoid causing or contributing to adverse human rights impacts through their own activities, and address such impacts when they occur; and
2 seek to prevent or mitigate adverse human rights impacts that are directly related to their operations, products or services through their business relationships.
Together with our objective to be a leader in the global economy, 乐鱼（Leyu）体育官网 aims to act as a role model for the business community. One aspect of this is ethical conduct - which includes aspiring to the 10 principles of the UN Global Compact, including human rights, as expressed through 乐鱼（Leyu）体育官网’s Global Code of Conduct.
The Global Code of Conduct includes our commitments to:
?Work with clients, suppliers, and subcontractors that live up to 乐鱼（Leyu）体育官网's core ethical standards
?Act lawfully, ethically, and in the public interest
?Not tolerate behavior within 乐鱼（Leyu）体育官网, by clients or suppliers, or public officials with whom we deal, that is illegal, unethical or breaches human rights
?Champion an inclusive and collaborative culture that is free from bullying, discrimination, and harassment, where everyone is treated with respect and dignity.
In addition, the policies and procedures that 乐鱼（Leyu）体育官网 member firms across the globe are required to implement are consistent with the UN Declaration of Human Rights, the Guiding Principles, the International Labor Organization Core Conventions and the Organization for Economic Co-operation and Development's Guidelines for International Enterprises.