New labor migration rules

On May 17, 2023, amendments to the Law of Georgia on Labor Migration (hereinafter the “Lawâ€�) were adopted.

The amendments to the Law are designed to develop legislation related to labor migration, including the establishment and execution of a well-functioning migration recording system.

According to the explanatory note of the draft law, the mentioned amendments contribute to:

  • Eliminating threats arising from labor arrangements in Georgia and abroad, including labor migrant trafficking, monetary losses, fraud, and violations of employee rights;
  • Encouraging and supporting the activities of honest intermediary companies by legalizing their activities through the establishment of an effective state monitoring system;
  • Improving the migrant recording system and regulating the labor migration process with relevant monitoring mechanisms;
  • Establishing efficient regulatory mechanisms for labor immigration tailored to the economy.

The amendments introduced new regulated entity - intermediary company. Intermediary company is an entity whose activities are related to employment arrangements and/or assistance in employment arrangements outside of Georgia for Georgian citizens or foreigners having Georgian permanent residence permits. Intermediary entities, who carry out the labor arrangement related services outside of Georgia shall register in the registry of economic activities and obtain certification from the relevant ministry.

One of the key areas of changes under the amendments relate to registration of foreign employees by Georgian employers. Before the amendments, the local employers had obligation to report in predefined format all new foreign employees. However, no special reporting system or liability regime for breach of reporting obligations were determined. As per the amendments, local employers shall register all foreign employees (who do not have Georgian permanent residence permit) in the online system created by the Ministry of IDPs from the occupied territories of Georgia, Labor, Health, and Social Protection.

The Ministry become obliged to notify the relevant residence permit or visa issuance authority in Georgia on termination of the registration of foreigner in the registry. Therefore, due registration of foreign employee in the system may impact the decision of state authorities on issuance, prolongation or revocation employment residence permit or the immigration visa.

The amendments introduced new penalty regimes for violations of different provisions of labor immigration regulations. Among others, the notable changes relate to breach of the foreign employee registration rules. In such case, the employer may be imposed with the GEL 1,000 fine, which maybe doubled in case of repeated violation. In case further repeated violation, the penalty amount will be doubled in each case.

Every local employer who employs foreign citizens and falls under the regulation of the law, has obligation to report the foreign employees (hired before September 1, 2023) to the ministry no later than November 1, 2023.

The amendments enter into force on September 1, 2023.

ჹრომითáƒ� მიგრაციიáƒ� ახალáƒ� წესები

„ჹრომითი მიგრაციიáƒ� ლესახებâ€� საქართველოáƒ� კანონჹáƒ� ცვლილებები ჹევიდა

2023 წლის 17 მაისáƒ�, საქართველოáƒ� პარლამენტმáƒ� „ჹრომითი მიგრაციიáƒ� ლესახებâ€� საქართველოáƒ� კანონიáƒ�  (ჹემდგომჹáƒ� „კანონიâ€�) ცვლილებები დაამტკიცáƒ�.

კანონჹáƒ� ცვლილებებიáƒ� გახორციელება მიზნად ისახავáƒ� ჹრომით მიგრაციასთან დაკავლირებულáƒ�  სამართლებრივáƒ� ნორმების დახვეწას და განვითარებას, მაáƒ� ჹორიáƒ�, მიგრაციიáƒ� ა჊რიცხვიáƒ� გამართულáƒ� სისტემის ჩამოყალიბებაáƒ� და დანერგვაáƒ�.

კანონპროექტიáƒ� განმარტებითი ბარათიáƒ� მიხედვით, ა჊ნილნულáƒ� ცვლილებები ხელს უწყობს:

  • საქართველოლი და საქართველოáƒ� Ⴠარგლებს გარეáƒ� ჹრომითáƒ� მოწყობიდან გამომდინარáƒ� საჀრთხეებიáƒ�, მაáƒ� ჹორიáƒ�, ჹრომითáƒ� მიგრანტიáƒ� ტრეჀიკინგიáƒ�, Ⴠულადი დანაკარგების, მოტყუებისა და უჀლებებიáƒ� დარჩვევიáƒ� ა჊მოჀხვრას;
  • სახელმწიჀო მონიტორინგის ეჀექტიანáƒ� სისტემის ჩამოყალიბებიáƒ� კეთილსინდისიერáƒ� სალუამავლო კომპანიებიáƒ� საქმიანობიáƒ� წახალისებასა და მხარდაჭერაáƒ�, ასევáƒ� მათი საქმიანობიáƒ� ლეგალიზაციას;
  • მიგრანტთáƒ� ა჊რიცხვიáƒ� სისტემის გაუმჯობესებაáƒ�, ჹრომითáƒ� მიგრაციიáƒ� პროცესის რეგულირებაáƒ�  და ლესაბამისი მონიტორინგის მექანიზმების გამართვაáƒ�;
  • ჹრომითáƒ� იმიგრაციის ეჀექტური, ეკონომიკაზáƒ� მორგებულáƒ� მარეგულირებელი მექანიზმების ჩამოყალიბებაáƒ�.

კანონიáƒ� ცვლილებებიáƒ� განისაზ჊ვრáƒ� სალუამავლო კომპანიიáƒ� დეჀინიციáƒ�. სალუამავლო კომპანია წარმოადგეს პირს, რომლის საქმიანობაáƒ� დაკავლირებულია საქართველოáƒ� მოქალაქეების ან საქართველოლი მუდმივáƒ� ბინადრობის ნებართვიáƒ� მქონáƒ� უცხოელების საქართველოáƒ� Ⴠარგლებს გარეáƒ� ჹრომით მოწყობასთაáƒ� ან/და ჹრომით მოწყობალáƒ� დახმარებასთაáƒ�. სალუამავლო კომპანიები, რომლებიც ახორციელებენ ჹრომით მოწყობასთაáƒ� დაკავლირებულ მომსახურებას საქართველოáƒ� Ⴠარგლებს გარეáƒ�, ვალდებულნი არიაáƒ� დარეგისტრირდნეáƒ�  ეკონომიკურáƒ� საქმიანობიáƒ� რეესტრლი და მიიჩონ სერთიჀიკატáƒ� ლესაბამისი სამინისტროსგან.

ცვლილებებიáƒ� ერáƒ�-ერთი მნიჹვნელოვანáƒ� ნაწილი ეხებáƒ�  ადგილობრივáƒ� დამსაქმებლების მიერ უცხოელáƒ� თანამლრომლების რეგისტრაციას. კანონიáƒ� ცვლილებამდáƒ�, ადგილობრივ დამსაქმებლებáƒ� ჰქონდაáƒ� ვალდებულებáƒ� წინასწარ განსაზ჊ვრული Ⴠორმით წარედგინათ ინჀორმაცია ყველáƒ� ახალáƒ� უცხოელáƒ� თანამლრომლის დასაქმების ლესახეáƒ�. თუმცáƒ�, არ არსებობდáƒ� სპეციალური ანგარილგების სისტემáƒ� ან ვალდებულებების დარ჊ვევისთვიáƒ� პასუხისმგებლობის ზომები. ცვლილებებიáƒ� მიხედვით, ადგილობრივმა დამსაქმებლებმა უნდა დაარეგისტრირონ ყველáƒ� უცხოელáƒ� თანამჹრომელი (რომლებსაáƒ� არ აქვთ საქართველოლი მუდმივáƒ� ბინადრობის ნებართვა) საქართველოáƒ� ოკუპირებულáƒ� ტერიტორიებიდან დევნილთა, ლრომის, ჯანმრთელობისáƒ� და სოციალურáƒ� დაცვის სამინისტროáƒ� მიერ ლექმნიáƒ� ონლაინ სისტემალáƒ�.

სამინისტრო ვალდებულია ლეატყობინოáƒ� საქართველოლი ბინადრობის ნებართვიáƒ� ან ვიზიáƒ� გამცემ ორგანოáƒ� უცხოელის რეგისტრაციის ლეწყვეტიáƒ� ლესახეáƒ�. ლესაბამისაáƒ�, სისტემალáƒ� უცხოელáƒ� თანამლრომლის სათანადო რეგისტრაციამ ლესაძლოა გავლენáƒ� იქონიოáƒ� სახელმწიჀო ორგანოების გადაწყვეტილებაზე ბინადრობის ნებართვიáƒ� ან საიმიგრაციáƒ� ვიზიáƒ� გაცემიáƒ�, გახანგრძლივებიáƒ� ან გაუქმებიáƒ� ლესახეáƒ�.

ცვლილებებიáƒ� განისაზ჊ვრáƒ� პასუხიმგებლობიáƒ� ახალáƒ� ზომები ჹრომითáƒ� იმიგრაციის რეგულაციების სხვადასხვა დებულებებიáƒ� დარ჊ვევისთვიáƒ�. ა჊სანილნავია, უცხოელáƒ� თანამლრომლების რეგისტრაციის წესებიáƒ� დარ჊ვევისთვიáƒ� ლემო჊ებული პასუხისმგებლობის ზომები; ასეთ ლემთხვევალáƒ�, დამსაქმებელს ლეიძლება დაეკისროáƒ� 1,000 ლარიანáƒ� ჯარიმა, რომელიáƒ� ლეიძლება გაორმაგდეს დარჩვევიáƒ� განმეორებისთვიáƒ�. ჹემდგომი განმეორებითი დარჩვევიáƒ� ლემთხვევალáƒ� ჯარიმიáƒ� ოდენობáƒ� თითოეუáƒ� ლემთხვევალáƒ� ორმაგდებáƒ�.

ადგილობრივáƒ� დამსაქმებელი ვალდებულია არაუგვიანეáƒ� 2023 წლის 1 ნოემბრისáƒ� ლეატყობინოáƒ� სამინისტროáƒ� უცხოელáƒ� თანამლრომლის (2023 წლის 1 სექტემბრამდე დასაქმებულáƒ�) დასაქმების ლესახეáƒ�.

ცვლილებები ძალალი ჹედიáƒ� 2023 წლის 1 სექტემბრიდან.

Prepared by:

Contact