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Adem谩s de las megatendencias que influencian los entornos empresariales, hoy el mundo se enfrenta a una policrisis y en ese contexto las empresas deben fortalecer su resiliencia y agilidad, y para lograr ese objetivo los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (cobran una importancia trascendental, siendo la inclusi贸n y la diversidad un pilar clave dentro de este marco ASG.

Este esfuerzo ha contado con la colaboraci贸n de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), y con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Coalici贸n Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) y la Iniciativa de Paridad de G茅nero; un esfuerzo donde las 104 empresas participantes en esta edici贸n merecen el cr茅dito de la transparencia y el compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) #5: 鈥淚gualdad de g茅nero鈥� de la Agenda 2030.

Damos cuenta de avances relevantes en el grupo empresarial que ha participado, siendo cada vez m谩s usual encontrar mujeres en puestos gerenciales, m谩s empresas con planes y programas enfocados en la igualdad de g茅nero y donde la igualdad y equidad se han incluido como parte de los esquemas de gesti贸n. Por otro lado, tambi茅n reconocemos que a煤n nos quedan retos y barreras por atender, donde no solo la resistencia interna y externa est谩n presentes; sino tambi茅n la carencia en definici贸n de presupuestos, asignaci贸n de responsabilidades y otros  lineamientos que permitan acelerar el impulso hacia espacios seguros y saludables para la igualdad de g茅nero, en el lugar de trabajo.

Los datos para este reporte fueron recolectados de manera an贸nima, y se analizaron comprometidos con el manejo confidencial de la informaci贸n.  Si bien podemos asegurar que los resultados del reporte provienen de los datos aportados por las empresas, debemos tambi茅n observar que esos resultados no pueden ser generalizados ni extrapolados a otras industrias ni a otras empresas que no participaron en esta edici贸n del Pulso.

Nuestro compromiso con el desarrollo del Pulso 2024 est谩 inspirado en aportar datos y mediciones concretas, que permitan a la comunidad empresarial y a la sociedad en general la toma de acciones orientadas a fortalecer y acelerar la igualdad y equidad de g茅nero en el 谩mbito empresarial, as铆 como el empoderamiento de las mujeres en beneficio de s铆 mismas, sus familias y nuestra sociedad.