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关於毕马威
毕马威在中国叁十一个城市设有办事机构，合伙人及员工超过14,000名，分佈在北京、长春、长沙、成都、重庆、大连、东莞、佛山、福州、广州、海口、杭州、合肥、济南、南京、南通、寧波、青岛、上海、瀋阳、深圳、苏州、太原、天津、武汉、无锡、厦门、西安、郑州、香港特别行政区和澳门特别行政区。毕马威於1945年在香港开展业务。1992年，毕马威在中国内地成為首家获准中外合作开业的国际会计师事务所。2012年，毕马威成為四大会计师事务所之中首家在中国内地从中外合作制转為特殊普通合伙的事务所。
毕马威是一个由独立的专业成员所组成的全球组织，提供审计、税务和諮询等专业服务。毕马威国际有限公司（「毕马威国际」）的成员所以毕马威為品牌开展业务运营，并提供专业服务。「毕马威」可以指毕马威全球组织内的独立成员所，也可以指一家或多家毕马威成员所。
毕马威成员所遍佈全球142个国家及地区，拥有超过275,000名合伙人和员工。各成员所均為各自独立的法律主体，其对自身描述亦是如此。各毕马威成员所独立承担自身义务与责任。
毕马威发佈第九期《香港就业市场展望》报告
机构应在优化经营管理与应对员工期望之间取得平衡
机构应在优化经营管理与应对员工期望之间取得平衡
2025年3月19日，中国香港特别行政区（以下简称「香港」）——毕马威中国今日发佈第九期《香港就业市场展望》报告，深入剖析了香港就业市场的最新发展趋势及其面临的挑战。此报告涵盖：香港专业人员对整体员工人数的预期、薪酬展望及薪酬福利待遇分析、人才管理方面的最新趋势、留住和吸引人才策略、公司的增长领域，以及多个行业的薪酬表。报告发现，香港就业市场展望趋於谨慎：2025年，儘管不确定性仍然存在，首席级高管层对人员招聘的预期较去年略為乐观；与此同时，大多数行业对整体员工人数的预期与去年相比略有下降。
调查在2025年1月2日至14日期间进行，共有425名香港商界管理级和专业人员受访，分享了他们对於香港及大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。受访者来自各行各业，53%受访者的任职机构总部设在香港；50%受访者担任领导层职位（其中，21%為首席级；29%為部门主管或同等级别）。今年，首次将调查范围扩大至涵盖新加坡，而相关的调查结果将另行发佈。
毕马威中国税务个人服务主管萧维强表示：
商业需求与劳动力结构不断变化，以及科技不断进步，是推动香港就业市场发展的主要因素。对机构而言，一方面是优化业务运营，另一方面是应对员工不断变化的期望，他们需要完美平衡两者，才能获得长期成功。
本年调查报告发现，人才管理对香港机构的重要性在不断增加，僱主越来越注重吸引和留住高端人才。报告的主要发现包括：
- 就业市场展望趋於谨慎：2025年，儘管首席级高管层（76%）对保持或增加整体员工人数的预期更為乐观，但基於不确定性仍然潜在，僱主在充满挑战的市场环境中更加谨慎。
- 薪酬预期降低：所有受访者中，有74%的人预期2025年会获得加薪；而去年这一比例为78%。
- 员工转职呈下降趋势：14%的受访者在2024年转职；2023年和2022年转职的比例分别为15%和23%。
- 员工越来越追求稳定性：39%的受訪者視“工作穩定性”為轉換新工作時, 除金錢以外的最重要考慮因素；2024年這一比例為31%。
- 人才需求适应市场环境：97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才，而53%的受访者认為这些挑战难以应付。
此外，報告探討了生成式人工智能（Gen AI）對香港就業市場的影響，超過一半的香港受訪者表示其任職機構在過去12個月有運用生成式人工智能。
最后，本年的报告还探讨了大湾区发展给香港机构带来的机遇；65%的受访者表示，其所在机构在香港以外的其他大湾区城市已经设有业务，或计划叁年内开展业务。大湾区拥有大量合资格专业人员，香港机构正在加大利用此优势：2025年，约半数（51%）的首席级与人力资源受访者曾从内地招聘人才，28%的受访者曾从海外招聘。
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植根香港八十载
2025年，毕马威庆祝在香港特别行政区成立八十周年。毕马威自1945年起扎根香港，為首家在本港建立业务的国际会计师事务所，八十年来一直与政府、监管机构及商界携手合作，协助建设香港成為全球首屈一指的商业及金融中心。凭藉这份合作无间的伙伴关係，毕马威与客户和本地社群建立了长久的互信基础，成就毕马威「80年的信任」的核心价值和周年誌庆主题。
