毕马威的第七期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业共1,327名商界管理级和专业人员的观点，以衡量香港乃至整个粤港澳大湾区（“大湾区”）的就业趋势。
香港特别行政区政府在2022年年末开始放宽防疫措施，2023年年初与中国内地之间恢復通关，本地商界对2023年的乐观情绪因此加强。与此呼应的是受访者中超过叁分之一（37%）预期香港业务的员工人数会在2023年增加。
令本地商界加大對2023 年的樂觀情緒香港特別行政區經歷了充滿挑戰的2022年，第五波新冠疫情對香港經濟造成沉重打擊。儘管經濟環境充滿挑戰，但因為需求旺盛，人才短缺，商界仍面臨着就業市場緊張的問題。在本地商界競逐有限人才供應的刺激下，薪金和員工成本有上升壓力。
吸引并留住人才很可能是僱主在2023年重点关注的问题。调查显示受访者对转换工作后加薪幅度仍有较高期望。与此同时，薪资调整越来越多被用作留住人才的策略。儘管调查结果显示薪酬待遇仍是专业人员考虑转职的最重要理由，公司还应该留意僱员最希望获得的其他福利，例如灵活工作安排、住房福利和股份奖励。
除了对香港部分主要行业的薪酬展望外，报告还调查了人才对大湾区职业发展机遇的看法。人才考虑移居大湾区的主要原因包括更好的事业发展前景、获得更广阔的工作视野和获得较高薪酬。大湾区的进一步发展预期将创造更多职业发展机遇，同时也為香港僱主提供更广阔的人才储备。
毕马威的第七期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业共1,327名商界管理级和专业人员的观点，以衡量香港乃至整个粤港澳大湾区（“大湾区”）的就业趋势。
香港特别行政区政府在2022年年末开始放宽防疫措施，2023年年初与中国内地之间恢复通关，本地商界对2023年的乐观情绪因此加强。与此呼应的是受访者中超过叁分之一（37%）预期香港业务的员工人数会在2023年增加。
令本地商界加大对2023 年的乐观情绪香港特别行政区经历了充满挑战的2022年，第五波新冠疫情对香港经济造成沉重打击。尽管经济环境充满挑战，但因为需求旺盛，人才短缺，商界仍面临着就业市场紧张的问题。在本地商界竞逐有限人才供应的刺激下，薪金和员工成本有上升压力。
吸引并留住人才很可能是雇主在2023年重点关注的问题。调查显示受访者对转换工作后加薪幅度仍有较高期望。与此同时，薪资调整越来越多被用作留住人才的策略。尽管调查结果显示薪酬待遇仍是专业人员考虑转职的最重要理由，公司还应该留意雇员最希望获得的其他福利，例如灵活工作安排、住房福利和股份奖励。
除了对香港部分主要行业的薪酬展望外，报告还调查了人才对大湾区职业发展机遇的看法。人才考虑移居大湾区的主要原因包括更好的事业发展前景、获得更广阔的工作视野和获得较高薪酬。大湾区的进一步发展预期将创造更多职业发展机遇，同时也为香港雇主提供更广阔的人才储备。
