Women Corporate Directors
Women Corporate Directors
Abordando las nuevas tecnolog铆as para el crecimiento.
La Inteligencia Artificial (IA) y las tendencias disruptivas en las operaciones de las compa帽铆as fueron los temas que marcaron el seminario 鈥淔uturo hacia adelante 鈥� abrazando la nueva tecnolog铆a para el crecimiento鈥� realizado por el cap铆tulo chileno de Women Corporate Directors en conjunto con 乐鱼（Leyu）体育官网, y donde el rol de los directorios de las compa帽铆as en estas materias tambi茅n cobr贸 relevancia.
El panel de discusi贸n que inici贸 el evento estuvo integrado por Nancy Calder贸n, Socia L铆der Global de 乐鱼（Leyu）体育官网 LLP; Sandra Guazzotti, gerente general de Oracle Chile y nueva presidenta de Amcham; y Nicholas Schmidt, Financial Officer Practice de Spencer Stuart, quienes coincidieron en la importancia del trabajo en conjunto entre el sector privado y p煤blico en la implementaci贸n de estas nuevas tendencias.
Nancy Calder贸n, Socia L铆der Global de 乐鱼（Leyu）体育官网 LLP, recalc贸 la relevancia que han tenido las tecnolog铆as disruptivas y los avances en Inteligencia Artificial y Cognitiva y que tienen efecto en el 茅xito de las operaciones de las compa帽铆as. 鈥淟a inteligencia artificial y otras tecnolog铆as disruptivas han avanzado estos 煤ltimos a帽os hasta el punto de que son una influencia significativa en la estrategia de muchas empresas. Como tal, el directorio es m谩s instrumental al considerar el impacto de estas tecnolog铆as en la estrategia de inversi贸n de la empresa, el impacto en el grupo de talentos y los riesgos asociados con la implementaci贸n.鈥�, enfatiz贸.
Calder贸n tambi茅n destac贸 el avance que han tenido las compa帽铆as en la implementaci贸n de estos cambios. 鈥淗asta hace unos a帽os, las compa帽铆as m谩s grandes estaban buscando casos de usos muy espec铆ficos para soluciones de inteligencia artificial, ahora estamos viendo a estas compa帽铆as buscando transformaciones completas para su empresa, en las oficinas centrales, intermedias y secundarias鈥�, recalc贸.
En tanto, Sandra Guazzotti, de Oracle Chile y nueva presidenta de Amcham, subray贸 en la preparaci贸n que deber谩n tener los directorios para implementar estos cambios y la importancia de llevar un mecanismo de colaboraci贸n. Indic贸, adem谩s, que se espera que para el pr贸ximo a帽o, el 60% de las empresas hayan comenzado con proyectos de IA.
鈥淟o importante es que es que las organizaciones nos preparemos para la incorporaci贸n, que va a ser cada vez m谩s creciente, de estas nuevas tecnolog铆as, c贸mo preparamos a nuestra organizaci贸n, como reentrenamos habilidades, c贸mo generamos una cultura de colaboraci贸n para que los datos y la informaci贸n permee entre los distintos equipos鈥�.
En ese sentido, apunt贸 que el regulador 鈥渧a a tener mucho trabajo que hacer y es importante que exista una comunicaci贸n con el negocio y que este se acerque mucho tambi茅n al regulador para compartir mejores pr谩cticas鈥�.
Por su parte, Nicholas Schmidt, de Spencer Stuart, puntualiz贸 en que las compa帽铆as deben entrenarse en estas nuevas tecnolog铆as. 鈥淟os directorios tienen una responsabilidad cr铆tica en este proceso, primero en incorporar estos cambios disruptivos en su estrategia, pero tambi茅n en el reentrenamiento de su gente, el promover un cambio de cultura en la gente que trabaja en la compa帽铆a para funcionar en roles, estructuras y formas nuevas鈥�.
Adem谩s, destac贸 la importancia que tiene en este proceso la figura del cliente o consumidor. 鈥淟a incorporaci贸n de herramientas digitales permite volver la mirada al cliente para verlo y entenderlo mejor. Esta revoluci贸n digital permite que los clientes est茅n en el centro de la estrategia de las compa帽铆as鈥�, indic贸.
El cierre del evento cont贸 con la participaci贸n de la subsecretaria de la Mujer y Equidad de G茅nero, Carolina Cuevas, quien apunt贸 a los esfuerzos que debe hacer tanto el sector privado como p煤blico por ir disminuyendo las brechas de g茅nero en las empresas.
鈥淟as compa帽铆as no son las 煤nicas responsables de la brecha de g茅nero en el mercado, pero de seguro est谩n en una posici贸n en que la pueden reducir significativamente. Para lograr esto, es necesario tener datos鈥�, a帽adiendo que el Ejecutivo llevar谩 adelante un proyecto que crear谩 un reporte sobre el estatus de las mujeres en los lugares de trabajo donde se desempe帽en.
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