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Formación académica

• Bachelor in Business Administration y Public Accounting â€� Pace University â€� EE.UU.

Experiencia relevante

Angelo es Socio de Impuestos en la práctica de Servicios de Movilidad Global (GMS) y Servicios Migratorios de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø. Con más de 25 años de experiencia en GMS, actualmente lidera la práctica chilena de GMS y también ocupa el cargo de líder regional para Sudamérica. Su trayectoria en ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø comenzó en la oficina de Nueva York, también habiendo trabajado en las oficinas de Miami y Madrid.

Como contacto principal para organizaciones multinacionales con empleados en movilidad internacional, Angelo aporta una amplia gama de competencias, que incluyen:

1. Cumplimiento Tributario y Asesoría

• Cumplimiento Tributario Internacional: Asegurar que los expatriados cumplan con las regulaciones tributarias del país anfitrión y los requisitos tributarios del país de origen, incluyendo el impuesto sobre la renta, la seguridad social y otras obligaciones relevantes.
• Planificación Fiscal: Desarrollar estrategias para optimizar las implicaciones tributarias de las asignaciones internacionales, incluyendo las responsabilidades tributarias relacionadas con ingresos, beneficios y cualquier posible crédito fiscal.

2. Servicios de Inmigración

• Asistencia con Visas y Permisos de Trabajo: Apoyar a los clientes en las complejidades de los procesos de inmigración, incluyendo la obtención de las visas necesarias y los permisos de trabajo para asignaciones internacionales.
• Gestión del Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones de inmigración para mitigar los riesgos asociados con la movilidad de empleados.

3. Gestión de Nómina y Compensación

• Administración de Nómina Global: Gestionar el procesamiento de nómina para empleados que trabajan en diferentes jurisdicciones, asegurando el cumplimiento de las regulaciones tributarias locales y las normas laborales.
• Estructuración de Compensaciones: Diseñar paquetes de compensación competitivos que se alineen con las prácticas del mercado local, considerando las implicaciones tributarias y los objetivos generales de la asignación.

4. Gestión de Asignaciones

• Planificación y Gestión de Asignaciones: Desarrollar planes de asignación integrales que delineen los objetivos, la duración y la logística de las asignaciones internacionales.

5. Desarrollo de Políticas

• Políticas de Movilidad Global: Crear y personalizar políticas de movilidad que se alineen con los objetivos comerciales, la cultura y los requerimientos operativos del cliente.
• Políticas de “Work From Anywhere": Desarrollar políticas bajo las modalidades de trabajo flexible que acomoden tendencias como el trabajo remoto, asegurando el cumplimiento de diversos requisitos legales y regulatorios.

6. Gestión de Riesgos

• Planificación de Contingencias: Identificar y evaluar los posibles riesgos asociados con la movilidad global.

Como resultado de su experiencia en diversos países, Angelo ha establecido excelentes relaciones dentro de la red de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø, no solo en América Latina, sino también en otras regiones clave del mundo. Además, es un ponente habitual en seminarios, capacitaciones y eventos sobre movilidad internacional.