A solução 㣨Leyu Upright oferece uma gestão integrada e estratégica para ajudar a sua empresa a prevenir e solucionar casos de fraudes e desvios de conduta. DzԳç!
Prevenir casos de fraudes, desvios de conduta, é徱 e tantas outras irregularidades pode, muitas vezes, ser um processo desafiador para quaisquer empresas. Com a cobrança sem precedentes por mais transparência no meio corporativo, programas efetivos de compliance têm se mostrado urgentemente necessários.
A 㣨Leyu compreende os obstáculos dessa jornada, por isso desenvolveu o � antigo 㣨Leyu Linha Ética. O 㣨Leyu Upright é um canal de denúncias independente que pode ser utilizado por profissionais, prestadores de serviços, clientes e demais stakeholders para fazer denúncias com garantia de anonimato e confidencialidade.
Diferenciais 㣨Leyu Upright
Infraestrutura completa
A infraestrutura do 㣨Leyu Upright dispõe de tecnologias - incluindo inteligência artificial - e profissionais especializados.
Canais estratégicos
Os canais de comunicação, além de exclusivos para sua empresa, são personalizáveis, seguros e de fácil acesso.
Sistema parametrizável
O sistema pode ser parametrizável conforme necessidade do cliente, possibilitando que o processo ocorra via plataforma eletrônica.
Acessibilidade Visual
Centro de Excelência
Center of Excellence (CoE) para suporte de dúvidas e consultoria com especialistas forenses.
Entre em contato via e-mail:
CoE 㣨Leyu Upright
Programa Emprega + Mulheres
Sancionada em março de 2023, a Lei n.º 14.457/22, além de instituir o programa Emprega + Mulheres � que visa, de modo geral, fomentar a inserção e a presença das mulheres no mercado de trabalho �, estabelece algumas obrigações para empresas que dispõem da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), tais como:
Canal de denúncias
para assegurar o anonimato dos envolvidos e formalizar os processos necessários para o recebimento de denúncias, investigação e acompanhamento.
Medidas preventivas
para prevenir e combater o é徱 sexual e as demais formas de violência no ambiente de trabalho.
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para conscientizar os profissionais sobre o tema. As ações orientativas devem ser feitas a cada 12 meses.
Destaques
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