乐鱼（Leyu）体育官网

Recentemente, a 乐鱼（Leyu）体育官网 elaborou a pesquisa 鈥�Direitos humanos nos neg贸cios: impactos e desafios鈥�, realizada com diferentes empresas 鈥� a maioria de grande porte 鈥�, com atua莽茫o no Brasil e no mundo. O objetivo da an谩lise foi entender quais pr谩ticas as organiza莽玫es t锚m adotado para mitigar riscos, e, sobretudo, garantir o respeito aos direitos humanos.

Para elucidar os resultados da pesquisa, compartilhar reflex玫es enriquecedoras e destacar os insights mais relevantes, a entrevistada da 28陋 edi莽茫o da 乐鱼（Leyu）体育官网 ESG Insights 茅 Tamara Oliveira, s贸cia-diretora de Forensic & Litigation da 乐鱼（Leyu）体育官网 no Brasil. A executiva traz detalhes sobre diretrizes legais e explica o motivo de o tema ter ganhado mais aten莽茫o nos 煤ltimos anos.

Confira! 

Tamara Oliveira
S贸cia-diretora de Forensic & Litigation da 乐鱼（Leyu）体育官网 no Brasil

Sim, as novas regulamenta莽玫es s茫o uma das raz玫es principais para que os direitos humanos estejam ganhando destaque nas agendas das organiza莽玫es. Leis mais r铆gidas em v谩rios pa铆ses exigem que as empresas cuidem melhor das suas pr谩ticas, especialmente nas cadeias de suprimentos. Al茅m disso, press茫o dos investidores por meio da inclus茫o de direitos humanos nos seus crit茅rios para atendimento de leis, por exemplo, a lei Brit芒nica sobre escravid茫o moderna e a lei Alem茫 de devida dilig锚ncia da cadeia de suprimentos, preocupa莽玫es com a reputa莽茫o e expectativas dos consumidores tamb茅m contribuem. As empresas est茫o percebendo que respeitar os direitos humanos n茫o 茅 apenas uma quest茫o legal, mas tamb茅m um diferencial competitivo.

Os direitos humanos est茫o presentes h谩 muito tempo em diferentes regulamenta莽玫es trabalhistas brasileiras. H谩, no entanto, um novo foco na cadeia de fornecedores e em aspectos espec铆ficos que se relacionam com pr谩ticas 茅ticas de fornecimento e sustentabilidade ambiental, o que inclui tamb茅m a maneira que esses fornecedores tratam seus colaboradores. No Brasil, a agenda de direitos humanos nas empresas 茅 impulsionada por v谩rios fatores al茅m das regulamenta莽玫es, por exemplo, movimentos sociais que aumentam a conscientiza莽茫o da popula莽茫o acerca da import芒ncia do tema, consumidores exigentes que preferem marcas respons谩veis, investidores focados em pr谩ticas sustent谩veis (ESG) e a busca por boa reputa莽茫o e imagem positiva. Esses aspectos combinados est茫o levando as empresas a darem mais aten莽茫o aos direitos humanos, tanto internamente quanto em suas cadeias de suprimentos.

Um dos principais pontos 茅 que, embora 70% das empresas tenham pol铆ticas e diretrizes sobre direitos humanos, apenas 26% estabeleceram metas relacionadas a esses compromissos. Isso sugere que muitas delas ainda precisem formalizar objetivos espec铆ficos para medir e acompanhar seu progresso nessa 谩rea. O fato de que apenas 34% das organiza莽玫es t锚m or莽amento espec铆fico para apoiar iniciativas de direitos humanos mostra uma falta de planejamento financeiro, o que pode comprometer a implementa莽茫o efetiva dessas pol铆ticas.

Primeiro, eu recomendaria a implementa莽茫o de pol铆ticas claras e treinamentos para funcion谩rios e fornecedores, desenvolvendo pol铆ticas de direitos humanos integradas em todas as opera莽玫es da empresa e oferecendo treinamentos regulares.

Segundo, 茅 crucial monitorar e avaliar a cadeia de suprimentos, realizando auditorias regulares e avalia莽玫es de risco para garantir que fornecedores e parceiros comerciais cumpram os padr玫es de direitos humanos, estabelecendo mecanismos de monitoramento cont铆nuo e remedia莽茫o r谩pida para quaisquer viola莽玫es identificadas.

Por fim, fomentar a cultura de direitos humanos internamente, promovendo programas de reconhecimento e recompensas para funcion谩rios que exemplificam pr谩ticas exemplares de direitos humanos no local de trabalho, bem como incluir crit茅rios de respeito aos direitos humanos nas avalia莽玫es de desempenho dos funcion谩rios e l铆deres para refor莽ar a import芒ncia do tema na cultura organizacional.